리더쉽의 콘틴전시 理論과 模型에 관한 硏究 = A Study on the Contingency Theory and Model in Leadership
저자
李天基 (建國大學校 大學院 博士學位課程 : 經營學科)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
1985
작성언어
Korean
KDC
325.000
자료형태
학술저널
수록면
257-280(24쪽)
제공처
Leadership can be defined as a quality which seriouriously effects people's behavior and their performance within an organization. However, there are many important variables which hove to be considered when studying human beings and organizations.
Thus, the more deeply we examine the intricacies of leadership, the wider our topic of research becomes and the more diverse is our research method. Surprisingly, the theory behind leadership has still not been clearly established, despite the immense volume of research accomplished in this subject area. The newly proposed theory of leadership has yet to gain the consensus of the various authorities.
Firstly, a new critical approach is needed towards the existing methods of research. These methods failed to eliminate restrictions emerging from former research methods.
Secondly, only leadership theories relevant to the features of our own society, culture and management should be studied and developed. Within this thesis, most of the theories analyzed have in fact already been studied within the developed countries.
However, the basic concept or research method of leadership can generally be applied to all societies, cultures and organizations; It is the efficiency theory of which is the important factors.
7) Where a certain theory or research model does not reflect reality, or is inefficient, it is necessary to reconsider.
To conclude therefore, we must accept that in order to achieve a realistic effective theory of leadership it is necessary that variables such as the leader· s character, behavior and the unique quality of social organizations be analyzed within the framework of the particular country, society, culture and organization involved.
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