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경찰 공무원의 LMX(리더-구성원 교환관계)와 조직시민행동 관계 = Relationship of LMX and OCB among Police Officers
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학술지명
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발행연도
2013
작성언어
Korean
주제어
KDC
350
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
7-31(25쪽)
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6
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조직의 기본은 구성원이며 구성원에게 영향을 미치는 것 중 하나는 리더이다. 이와 관련된최 근 연구로서 리더-구성원간의 관계를 중심으로 한 LMX(Leader-Member eXchange : 리더-구 성원 교환관계)이론과 조직 발전을 위한 자발적인 노력으로 조직시민행동이 제시되고 있다. 그러나, LMX이론과 조직시민행동이론 대부분이 경영과 행정 부분에 국한되어 연구되고 있고, 계속 변화하는 사회 환경 속에서 경찰의 역할 특성 상 경찰 공무원이라는 인적자원에 의존도 가 매우 높은 상황임에도 불구하고 경찰 조직과 경찰공무원을 대상으로 LMX와 조직시민행동 을 적용한 연구는 매우 미흡한 실정이다. 따라서 이 연구에서는 경찰 공무원의 LMX와 조직시 민행동의 관계를 검증하였다. 연구의 진행을 위해 서울·경기·충청도에서 근무하는 경찰공무 원을 대상으로 하였다. 연구 결과 LMX는 조직시민행동에 영향을 미쳤으며, LMX의 하위변인 인전문성 존경은 조직시민행동과 그 하위변인인 이타주의, 시민정신에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, LMX의 하위변인인 정서적 유대와 조직시민행동의 스포츠맨쉽은 영향을 미치 지않는 것으로 나타났다. 리더-구성원의 관계는 조직의 발전과 성과를 위한 필요조건이다. 비 록이 연구는 경찰 공무원의 LMX와 조직시민행동이라는 기초적인 연구이지만 관련 논문이 없 는실정에서 그 가치가 있으며, 향 후 LMX와 관련된 다양한 연구가 진행되어 경찰 공무원의 인 적자원관리에 대한 도움이 되고자 한다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (재인증) | KCI후보 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-12-03 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> The Police Science Journal | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.97 | 0.97 | 0.86 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.78 | 0.75 | 1.02 | 0.24 |
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