職務滿足度에 관한 實證的 硏究 : 무용단 소속 무용수를 대상으로 = A Study on the Degree of Jobs Satisfaction of Dancers
This Study was undertaken to explore the factors related to job satisfaction dancers through the comprehensive examination of the morale and jo satisfaction of Korean dancers, thereby improving the quality of the dancers. Such variables related to job satisfaction as human relations, job, environment, reward, speciality enhancement, recognition and status were examined.
In the empirical study, 159 responses of the 250 questionarie were available and analyzed. The results of analysis by hypothesis testing were as following;
1. Job satisfaction of the dancers by ages was found to be statistically significant(p<0.001) in less 25, over 30, and 26 through 29 in decending order, and all the factors were significant(p<0.001)
2. In job satisfaction of the dancers by sex, there was no significant difference. Significant difference was found in recognition and status (p<0.05), but no difference was found in other factors.
3. In job satisfaction of the dancers by level of educations no significant difference was found, and human relations (p<0.05), and speciality enhancement(p<0.001)were found to be significant, but no significant difference was found in job, environment, reward and recognition and status.
4. Job satisfaction of the dancer by career was found to be significant(p<0.001) in less 2, over 5, 3 through 4 in decending order, and the factors were significant(p H0.001).
5. In job satisfaction of the dancers by majors, there is no significant difference. Reward(p<0.05), speciality enhancement (p<0.05), recognition and status (p<0.001) was found to be significant, human relations and environment was not significant.
6. In job satisfaction of the dancers by marrage, unmarried dancers satisfied their duties more than the married dnacers, but there is no significant difference. Reward was found to be significant difference(p<0.05), the other factors were not significant.
7. Job satisfaction of the dancers by pay levels was not found to be significant. Human relations was significant(p<0.001), the other factors were not significant.
8. In job satisfaction of the dancers by dancing composition method, there is significant(p<0.001)difference. All the factors were found to be significant(p<0.001).
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