KCI등재
집단응집력, 직무만족, 그리고 조직몰입 간의 실증적 관계: 시민행동의 매개효과를 중심으로 = Empirical Relationships among Group Cohesion, Job Satisfaction, and Organizational Commitment: Focus on the Mediating Effects of Citizenship Behaviors
저자
발행기관
학술지명
기업교육과인재연구(Journal of Corporate Education and Talent Research)
권호사항
발행연도
2017
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
57-85(29쪽)
KCI 피인용횟수
6
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본 연구는 직장인의 집단응집력이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 있어 조직 및 개인지향 시민행동의 매개효과를 알아보고자 하였다. 연구의 결과, 직장인의 집단 응집력은 직무만족과 조직몰입 두 변수 모두에 정(+)의 영향을 미치고 있을 보여주고 있다. 또한, 집단 응집력은 조직지향 시민행동과 개인지향 시민행동 두 변수 모두에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로 매개변수인 조직지향 시민행동과 개인지향 시민행동 모두 직무만족과 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 매개효과에 대한 검증결과 집단 응집력과 결과변수인 직무만족과 조직몰입 간의 관계에 있어 조직지향 시민행동과 개인지향 시민행동의 매개효과 분석 결과 모든 변수들 간의 관계에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 조직지향 시민행동과 개인지향 시민행동이 부분매개효과를 갖는 것을 보여주고 있다. 이와 같은 결과는 다음과 같은 시사점을 제공한다. 첫째, 집단 응집력은 직무만족과 조직몰입의 높일 수 있는 중요한 변수임을 시사하고 있다. 둘째, 집단 응집력은 조직지향 시민행동과 개인지향 시민행동에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 보아 구성원의 긍정적 행동을 보다 강화하여 조직 유효성을 극대화 할 수 있음을 시사하고 있다. 마지막으로, 집단 응집력과 직무만족 그리고 조직몰입 간의 관계에 있어 조직지향 시민행동과 개인지향 시민행동이 부분적 영향을 미치는 것으로 나타나, 조직 내 구성원의 긍정적 행동에 있어 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 직무만족과 조직몰입의 선행 요인으로서 조직지향 시민행동과 개인지향 시민행동이 영향을 미칠 수 있음을 시사한다.
더보기The aim of this study is to investigate the empirical relationships among organizational citizenship behavior (OCB), individual citizenship behavior (ICB), group cohesion, job satisfaction, and organizational commitment. In particular, this study focuses on the mediating effects of OCB and ICB. To achieve the aim, this study employed a quantitative method, such as a survey. Using a sample comprising organizational members from general companies, this study found that group cohesion is significantly related to OCB and ICB. Moreover, OCB has a significant effect on both job satisfaction and organizational commitment. Finally, a test of the mediating effects of OCB and ICB on the relationships between group cohesion and job satisfaction and organizational commitment revealed that OCB and ICB mediated the relationships between group cohesion and job satisfaction and organizational commitment. In conclusion, despite certain limitations, these findings could provide important theoretical and practical implications.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-08-19 | 학술지명변경 | 한글명 : 기업교육연구 -> 기업교육과인재연구외국어명 : Journal of Corporate Education -> Journal of Corporate Education and Talent Research | KCI후보 |
2009-07-30 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Society For Corporate Education -> Korean society for learning and performance | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.58 | 1.58 | 1.58 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.53 | 1.6 | 2.16 | 0.08 |
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