경찰간부후보생 채용시험제도의 개선방안에 관한 연구 = Study of Improvement for Police Officer Cadet Recruitment Examination System
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2010
작성언어
Korean
주제어
KDC
350
자료형태
학술저널
수록면
59-90(32쪽)
제공처
경찰조직에서 경위는 비간부를 리드하는 중요한 허리역할을 수행한다고 볼 때 경찰간부후보생 시험에 유능한 인재들이 많이 지원하도록 유치전략이 필요하다. 그러나 우리 경찰조직은 여전히 10여년 전의 방식으로 경찰간부후보생을 선발하고 있다. 따라서 본 연구는 우리나라 경찰간부후보생 채용시험제도에서 시대정신에 맞도록 개선해 나가야 할 방안을 다음과 같이 제시했다. 첫째, 경찰간부와 비간부 간의 균형이 맞지 않는 첨탑형 경찰구조를 개선하는 노력이 있어야 한다. 둘째, 경찰간부후보생 모집에서 여성에게 막혀있는 전문직렬 분야(외사, 전산, 세무, 회계)에 응시기회를 열어주어야 한다. 이 분야에 남자보다 더 우수한 여성인력이 있을 수 있는데 응시할 기회를 원천봉쇄하는 것은 바람직하지 않다. 셋째, 경찰간부후보생 시험과목을 조정해야 한다. 경찰간부후보생 지원자는 아직 실무를 경험해 보지 않았음에도 불구하고 입직을 위한 시험에 실무과목을 넣어 시행하는 것은 모순이라고 본다. 넷째, 우수한 인재를 유치하기 위한 시험이 되고 경찰간부후보생 시험기출문제, 면접평정표, 적성검사 분야 등 관련 정보를 공개해야 우수인재들이 적극적으로 지원할 수 있다. 다섯째, 필기시험 출제와 면접위원에 외부인사(경찰관련 교수, 기타 관련전문가)들도 참여시켜야 한다. 사법시험, 행정고시, 외무고시, 공인회계사, 7급시험, 9급시험, 각종 자격증시험 등에서 보면 외부전문가에게 출제위원의 기회를 주고 있다. 그러나 유독 경찰간부후보생 시험에서는 폐쇄적인 방식을 유지하고 있다. 외부전문가들은 내부인사들이 간과하기 쉬운 창의적인 문제를 발굴해 낼 수 있을 것이다. 여섯째, 경찰인재모집에 적극적인 홍보활동을 펼쳐야 한다. 과거와 같이 찾아오는 인재를 기다리는 소극적인 방식에서 이제는 찾아가서 우수인재를 모집하는 적극적 모집방식을 취해야 한다. 우리 경찰행정의 미래발전은 우수한 경찰간부들이 얼마나 많이 경찰조직에 채용되어 교육훈련이 잘 이루어지는가에 달려 있다.
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