자원봉사활동을 통한 고령화사회의 노인인적자원 활용방안에 관한 연구 : 충남지역 금빛평생교육봉사단을 중심으로 = (A) Study on senior citizen human resource application plan in an aging society among the voluntary action : based on the acts of kuembit lifelong education volunteers' association in Chungnam

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 인구 고령화로 인하여 심각하게 부각되고 있는 노인문제에 대처하고자 퇴직자를 평생교육봉사자로 활용하는 충남지역 금빛평생교육봉사단을 중심으로 노인인적자원 활용 실태를 조사하여 이를 바탕으로 자원봉사를 통한 노인인적자원 활용방안 마련하고자 하였다.
이를 위하여 자원봉사와 노인인적자원 활용에 관련된 이론적 논의를 전개하고 금빛평생교육봉사단의 활동 사례를 분석하였다.
그 내용을 요약하면 다음과 같다.
첫째, 국내의 노인인적자원 활용사례로는 크게 취업형과 자원봉사형으로 나눌 수 있으며, 취업형에는 노인일자리사업과 사회적일자리사업 등이 있고, 자원봉사형에는 대표적으로 교육인적자원부가 주관하는 금빛평생교육봉사단이 있다.
둘째, 금빛평생교육봉사단은 퇴직교원 및 공직자 등 전문적 능력을 가진 고령인적자원을 활용하여 평생교육 사각지대 및 취약계층대상 프로그램 등 새로운 평생교육서비스를 제공하고 있다.
셋째, 충남지역 금빛평생교육봉사단의 구성원들은 남성이 여성보다 많았고, 과반수 이상이 종교를 가지고 있으며, 봉사자의 교육수준은 우리나라 60세 이상 노인들의 교육수준에 비하여 매우 높아 교육봉사를 통해 생산적 평생학습사회를 구현하고자 하는 금빛평생교육봉사단 사업에 적합한 인적구조라고 보인다.
넷째, 봉사자들은 다양한 분야에서 금빛평생교육봉사 활동을 하고 있었으며 대부분의 봉사자가 봉사 ‘활동처의 협조 부족’과 ‘본인의 시간과 봉사활동 시간이 맞지 않은 점’이 활동에 가장 어려운 점이라고 하였다.
다섯째, 금빛평생교육봉사자들은 활동처, 활동내용 및 활동결과 등 모든 분야에 대하여 만족하고 있으며, ‘봉사에 대한 보람’에 활동의 큰 가치를 두고 있다.
여섯째, 봉사단원들의 활동 만족도는 일반적으로 여자가 남자보다 높았으며, 종교를 가지고 있는 노인이 종교를 가지지 않은 노인보다 높았고, 교육수준이 높을수록 만족도가 높았다.
일곱째, 봉사자들은 금빛평생교육봉사 활동의 주된 의미를 타인을 위하여 자신의 경륜과 재능을 살린 전문적인 봉사로 보람을 얻는 일이라고 하였고, 과반수 정도가 금빛평생교육봉사 활동이 활성화되어 있다고 하였다. 그리고 침체되어 있다고 한 응답자들은 ‘국가의 지원 부족’과 ‘금빛평생교육봉사단에 대한 홍보부족’이 침체의 가장 큰 원인이라고 하였다.
여덟째, 봉사단원들은 ‘국가의 지원’, ‘교육을 통한 전문성 향상’, ‘사회적 지원 체제 확립’ ‘금빛평생교육봉사 전담기구의 설치 운영’ 등을 금빛평생교육봉사 활동의 활성화를 위해서 필요하다고 강조하고 있다.
본 연구에서는 자원봉사를 통한 노인인적자원 활용방안을 위하여 다음과 같이 제언 하였다.
첫째, 봉사자 모집 및 관리를 철저히 하여야 한다.
둘째, 봉사에 대한 현실적인 실비보상이 이루어져야 한다.
셋째, 봉사실적에 대한 다양한 매체를 활용한 홍보가 필요하다.
넷째, 봉사자에 대한 정기적이고 전문적인 교육이 필요하다.
다섯째, 봉사자 활용을 위한 제도의 정비가 필요하다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study wishes to analyze the practice of utilizing senior citizens in the Kuembit Lifelong Education Volunteers' Association (from here after called KLEVA) located in the Chungnam province.
In order to attain this aim, the current situations of using senior citizens who belong to KLEVA were analyzed.
The results of the findings through the above-mentioned procedure were as follows:
First, two types of senior resources are currently used domestically: one is using the seniors as a workforce and the other is using them as volunteers.
Second, KLEVA has been playing an important role in the private sector and lifelong education in order to improve the welfare of our society.
Third, Chungnam province KLEVA appeared that there were more male volunteers than females and more than half of the people were religious. Most of them have a higher level of education compared to the average person from the same age group. This can be seen as a positive aspect of our aging society.
Fourth, a majority of the volunteers wanted to continue with their volunteer work. However, due to a lack of help from related organizations and problems with the work schedule they found it difficult to continue.
Fifth, Previous work experience of each volunteer didn't affect where they worked, what they did, or the result of their work.
Sixth, They said the purpose of volunteering was to be satisfied by what they did for other people utilizing their expertise and talents. Most of them agreed that the work of KLEVA is becoming more noticeable.
Finally, they mentioned several things which need to be done to maximize the influence of KLEVA. An increase in the government's support is needed to improve the qualifications of the volunteers. A specialized institution for KLEVA is also required, which will strengthen the support from our society.
Some of the ways to improve the effectiveness of senior citizen resources are as follows:
Firstly, we need to recruit and management for volunteer.
Secondly, The volunteering seniors need to be paid a contribution for their efforts so that we can effectively exploit this useful workforce.
Thirdly, we should advertise what the association is doing and let the community know that it is highly beneficial.
Fourthly, training centers should be installed so that seniors may improve their specific skills regularly and get up-to-date information.
Lastly, There can also be various kinds of incentives such as awards for best volunteer workers.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 = 1
• 2. 연구의 내용 = 3
• 3. 연구의 범위 및 제한점 = 4
• II. 자원봉사와 노인인적자원 활용 = 5
• 1. 고령화사회와 노인인적자원 = 5
• 2. 자원봉사의 개념과 필요성 = 9
• 3. 노인인적자원 활용 = 13
• 4. 외국의 노인인적자원 활용 = 16
• 5. 선행연구 = 21
• III. 금빛평생교육봉사단 = 25
• 1. 추진 배경 = 25
• 2. 목적 및 성격 = 25
• 3. 추진체제 및 활동영역 = 27
• 4. 충남지역 운영 사례 = 28
• IV. 연구 방법 = 35
• 1. 분석의 틀 = 35
• 2. 조사대상 = 36
• 3. 조사도구 = 36
• 4. 자료수집 방법 및 절차 = 37
• 5. 자료분석 방법 = 37
• V. 연구결과 및 논의 = 39
• 1. 금빛평생교육봉사자의 개인적 특성 = 39
• 2. 금빛평생교육봉사 활동 참여 상황 = 43
• 3. 금빛평생교육봉사 활동 만족도 = 50
• 4. 개인적 특성에 따른 활동 만족도 = 53
• 5. 금빛평생교육봉사단 활동에 대한 이해 = 57
• 6. 금빛평생교육봉사 활동의 활성화 = 61
• 7. 논의 = 64
• VI. 결론 = 68
• 1. 결론 = 68
• 2. 제언 = 69
• 참고문헌 = 71
• ABSTRACT = 74
• 부록1 = 77
• 부록2 = 85