기업이 운영하는 스포츠팀에 대한 기업 내부구성원들의 만족도 관여도와 조직몰입의 관계 연구

국문 초록 (Abstract)

국내 프로스포츠팀을 소유하고 있는 기업입장에서 스포츠를 전략적으로 활용하여 내부구성원의 조직몰입을 향상시킬 수 있을까라는 질문에 답하기 위하여 본 연구를 진행했다. 본 연구의 목적은 기업이 소유하고 있는 스포츠팀에 대한 만족도 및 관여도와 조직몰입에 대한 관계를 규명하는 것이다. 이를 위하여 내부구성원이 기업스포츠팀을 선호하는 것이 조직몰입에 미치는 영향, 기업스포츠팀에 대한 만족도가 조직몰입에 미치는 영행 기업스포츠팀에 대한 관여도가 조직몰입에 미치는 영향, 그리고 관여도와 만족도 중에 어떤 것이 조직몰입에 영향을 더 미치는 요소인기를 조사했다. 프로야구단, 프로농구단 그리고 프로게임단을 운영하고 있는 대기업의 내부구성원 1,439명을 대상으로 설문조사를 실시하여 분석한 결과 1) 기업스포츠팀을 선호하는 내부구성원들이 그렇지 않은 구성원들보다 조직몰입도가 높은 것으로 2) 기업이 운영하고 있는 프로스포츠팀에 대한 내부구성원의 만족도가 높을수록 조직몰입도가 높은 것으로 3) 기업이 운영하고 있는 프로스포츠팀에 대한 내부구성원의 관여도가 높을수록 조직몰입도가 높은 것으로 4) 관여도가 만족도보다 조직몰입에 더 영향을 주는 요인인 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is conducted to answer whether the company, which owns professional sports teams, can improve employees' organizational commitment by using them strategically. The purpose of this study is to examine relationship between satisfaction or involvement of internal employees to the sports team, managed by the company, and organizational commitment. First, we investigated the effect of having preference to employees' sports team on organizational commitment. Secondly, we investigated the effect of satisfaction of sports team on organizational commitment. Thirdly, we investigated the effect of involvement of sports team on organizational commitment. Finally, we investigated the effective factor to increase organizational commitment between satisfaction and involvement. As subjects, we used 1,439 male and female employees whose organization has managed three professional sports teams including baseball, basketball and online game. The results of this study are followings. 1) Those who have preference to their sports team show higher organizational commitment than those who do not. 2) Those who have higher satisfaction to their sports team show higher organizational commitment. 3) Those who have higher involvement to their sports team show higher organizational commitment, 4) Involvement to sports team is more effective factor on organizational commitment than satisfaction is.

목차 (Table of Contents)

• 서론
• 연구방법
• 연구결과
• 논의
• 결론
• 참고문헌
• ABSTRACT

참고문헌 (Reference)

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