KCI등재
노동가치관과 직무만족, 직무헌신행동:직원협동조합의 조절적 역할 = Work Values, Job Satisfaction, and Job Devotion Behavior: Moderating Role of Worker Cooperatives
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2017
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
109-128(20쪽)
KCI 피인용횟수
6
제공처
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노동가치관(work values)은 근로자들의 태도와 행동에 상당한 영향을 미칠 수 있음에도
불구하고 그에 대한 연구는 국내․외적으로 많은 연구가 이루어지지 않았다. 따라서
본 연구는 노동가치관의 내재적 직무만족과 직무헌신행동과의 관계를 살펴보고자 한다.
좀 더 구체적으로, 본 논문은 내재적 노동가치관과 직무헌신행동 사이의 관계에서 내재적 직무만족의 매개적 역할을 살펴보았다. 또한 내재적 노동가치관과 내재적 직무만족 사이의 관계에서 직원협동조합이 조절적 역할을 할 수 있는지를 살펴보았다. 본 연구는 가설모형을 검증하기 위하여, 2016년에 서울과 수도권에 있는 영리기업과 직원협동조합에서 실시된 설문조사에서 수집된 데이터를 활용하였다. 본 논문의 주요 변수들인 내재적노동가치관과 내재적 직무만족, 직무헌신행동의 평균 모두 영리기업보다는 직원협동조합에서 높게 나타났다. 다수준 조절된 매개모형(multi-level moderated mediation model)을
사용하여 분석한 결과, 높은 내재적 노동가치관을 갖고 있는 조직 구성원들은 자신들의 직무에 더욱 만족하고 있었으며, 자신의 직무에 만족하고 있는 구성원들은 직무헌신행동을 더욱 자주 보여주었다. 한편으로는 높은 내재적 노동가치관을 갖고 있는 구성원들은 영리기업보다는 직원협동조합에서 자신들의 직무에 더욱 만족하고 있는 것으로 나타났다. 또한 영리기업에서는 내재적 직무만족이 내재적 노동가치관과 직무헌신행동사이의 관계를 매개하지 못했으나, 직원협동조합에서는 내재적 직무만족이 그 관계를 매개하고 있는 것으로 나타났다. 즉, 내재적 직무만족을 통한 내재적 노동가치관과 직무헌신행동 사이의 간접적 관계가 영리기업보다 직원협동조합에서 더욱 강하게 나타났다. 지금까지 내재적 노동가치관과 내재적 직무만족 사이의 직접적 관계, 그리고 직무헌신행동에 대한 연구가 거의 이루어지지 않았고, 이러한 메커니즘에서 직원협동
조합의 역할에 대한 연구가 전무했다는 점에서, 본 연구는 실무적 시사점과 더불어 조직행동과 인적자원관리 분야에 학문적으로 기여할 수 있을 것으로 보인다.
This study investigated the mediating role of job satisfaction in the relationship between work values and job devotion behavior and the moderating role of worker cooperatives on the relationship between work values and job satisfaction. To examine the hypotheses of this study, surveys for employees and CEOs were conducted in capitalist firms and worker cooperatives in 2016. The sample was randomly selected among firms in the Seoul metropolitan
area of South Korea. Using the multi-level moderated mediation model, this study found that intrinsic work values had a significant relationship with intrinsic job satisfaction, which in turn was positively related to job devotion
behavior. The study also found that the relationship between work values and job satisfaction was stronger in worker cooperatives than in capitalist firms. In addition, when the indirect relationships between work values and
job devotion behavior via job satisfaction were separately estimated at capitalist firms and cooperative firms, the conditional indirect relationship was only significant at cooperative firms. In other words, job satisfaction did not mediate the relationship between work values and job devotion behavior at capitalist firms, but it mediated the relationship at cooperative firms. To date, there is still little research on job devotion behavior, on the direct relationship between work values and job satisfaction, and on the roles of worker cooperatives. The findings of this study provide implications on how work values can improve job satisfaction and job devotion behavior and how worker cooperatives can contribute to these relationships.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2013-02-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사·조직연구 -> 인사조직연구 | KCI등재 |
2013-02-26 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사·조직학회 -> 한국인사조직학회 | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-12-29 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사ㆍ조직학회 -> 한국인사·조직학회 | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-07-04 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korean journal of management -> Korean Journal of Management | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.29 | 1.29 | 1.59 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.995 | 0.48 |
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