KCI등재
중국 노동환경의 변화가 조직성과에 미치는 영향분석 - 재 중국 한국 제조업기업을 중심으로 - = Analysis of the Effect in the organization Performance and working conditions’ change in China - Focusing in China, Korea re-manufacturing companies -
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2015
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
17-43(27쪽)
KCI 피인용횟수
1
DOI식별코드
제공처
This study analyze into the impact of the working environment and the organization’s change in China. Studies on the human resource system for the transfer of high-performance and innovative stayed at the level of verifying only the target company in Korea. This study is of great significance and was to analyze the effect on the company's human resources and institutions and organizations operating in China, it summarized its findings as follows.
First, In china korea’s manufacturers operating the personal characteristics is not significantly different of the organizational performance. The reason can be found in the change of the Chinese working environment. After China’s the New Labour Contract Law enforcement, Better environmental improvements for workers can be estimated as a result of receiving the indirect effects due to long-term employment of workers tenure and economic rewards.
Secondly, the hypothesis 2 nor the meaning of the results of analyzing the difference in the organization of the performance in accordance with the characteristics of the company was rejected This is due to increase in the minimum wage, it found to be caused by increase in cost due to an increase in labor costs in the manufacturing sector. Such working conditions can be created to increase the labor cost of managing enterprise, Finally, human resources system in order to overcome the decrease in productivity can be seen because began to recognize the importance.
Third, the compensation scheme is verified by multiple regression analysis the influence of a positive impact on the organization performance.
According to the results of the analysis, it has been analyzed that a positive impact on financial performance “collective compensation system”.
Specifically, the collective outcome team bonus, warrio incentives system had a positive impact on financial performance.
본 연구는 중국의 노동환경의 변화가 조직성과에 미치는 영향을 분석한 것이다.
이전의 고성과 혁신을 위한 인적자원제도에 관한 연구는 한국기업을 대상으로만검증하는 수준에 머물러 있었다. 본 연구는 중국에 진출한 기업의 인적자원제도와조직성과에 대한 효과를 분석하였다는 데 큰 의미가 있으며, 그 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 중국에 진출한 한국 제조업의 개인특성은 조직성과와는 차이를 보이지 않았다. 그 이유를 중국 노동환경의 변화에서 찾아 볼 수 있다. 중국의 신 노동계약법시행이후 근로자를 위한 더 나은 환경개선은 장기고용과 경제적 보상 등 근로자의신분보장으로 인하여 간접적 영향을 받은 결과로 추정할 수 있다.
둘째, 기업특성에 따른 조직성과의 차이를 분석한 결과 의미가 없어 가설2는기각되었다. 이는 최저임금의 인상 등으로 인해, 제조업의 노동원가의 상승으로인한 비용증가가 원인으로 보여진다. 이런 노동환경은 기업의 노무관리 비용을 증가하게 만들고 결국, 낮은 생산성을 극복하기 위한 인적자원제도가 중요해졌음을인식하기 시작했기 때문으로 볼 수 있다.
셋째, 보상제도가 조직성과에 긍정적 영향을 미치는 영향을 다중회귀분석을 통해 검증하였다. 분석결과에 의하면 ‘집단적 보상제도’가 재무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 구체적으로 보면 집단적 성과배분제인 팀 성과급, 전사 성과급제는 재무성과에 긍정적인 영향을 주었다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2000-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.51 | 0.51 | 0.44 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.39 | 0.43 | 0.604 | 0.34 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)