KCI등재
최근 일본 임금제도의 변화와 특징 = Recent Wage System Reform in Japan
저자
발행기관
한일경상학회(THE KOREAN-JAPANESE ECONOMICS & MANAGEMENT ASSOCIATION)
학술지명
韓日經商論集(THE KOREAN-JAPANESE JOURNAL OF ECONOMICS & MANAGEMENT STUDIES)
권호사항
발행연도
2018
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
3-27(25쪽)
KCI 피인용횟수
4
제공처
연공임금은 장기고용, 기업별 조합과 더불어 일본적 고용시스템의 중추적인 인사제도이다. 1990년대 초반 버블 붕괴 후 불황이 장기화하는 가운데 일본 기업에서는 성과주의 인사제도가 도입되었다. ‘연공주의에서 성과주의로의 전환’이라는 슬로건 하에서 진행된 임금제도의 변화는 종래의 직능급적 연공임금에 대신하여 역할급이나 “직무급”과 같은 “일”(仕事)을 중심으로 하는 임금제도를 형성하였다. 정부통계의 조사 결과에 따르면, 2012년 현재 종업원 규모 1,000명 이상의 대기업에서 기본급의 결정요소로 ‘업적․성과’를 도입하고 있는 기업의 비율은 6할 정도에 이르고 있다. “직무․역할” 등 일의 내용을 기준으로 하는 기업의 비율은 7할 정도이다. 본고는 일본 기업에서 연봉제와 목표관리 등 미국식 성과주의 인사․임금제도의 도입에 따라 초래된 임금제도의 변화와 특징을 구명하는 것을 과제로 한다. 이를 위해 성과주의 인사․임금의 도입 배경과 전개 양상에 대해서 살펴보고, 그것이 어떻게 하여 “일”(仕事)을 기준으로 하는 새로운 사내등급제도를 형성하게 되었는지 밝힌다. 직능급에 대신하는 새로운 임금제도로서 역할급의 성립과 특징에 대해서는 일본의 업무분담 방식에 유의하여 분석한다.
더보기Performance based personnel management has been introduced in many Japanese firms since the collapse of bubble economy in early 1990s. Japanese wage system has shifted to “work” based wage(shigoto-kyu) from ‘job competence wage’(shokuno-kyu) by adopting performance related pay practices such as ‘annual salary’ or ‘performance pay’(gyoseki-kyu) with MBO(management by objective) under the slogan of “from seniority to performance.” Typical of the newly adopted “work” based wage system are ‘the pay for accountability’(yakuwari-kyu)’ and ‘Japanese style pay for the job’. The purpose of this paper is to investigate recent wage system reform in Japanese firms, focusing on the formation of newly adopted “job” based wage system. It outlines the extant person-based wage attributes of ‘job competence wage’ as a background for introduction of performance based personnel management, and analyses main features and characteristics of the newly adopted “job” related wage systems, especially ‘the pay for accountability.’
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2018-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (계속평가) | KCI후보 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.75 | 0.75 | 0.66 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.65 | 0.63 | 0.768 | 0.39 |
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