目標管理의 理念과 그 適用可能性 = The Idea of Management by Objective and its Applicability
저자
具滋慶 (曉星女子大學校 經商大學 經營學科)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
1988
작성언어
Korean
KDC
323.000
자료형태
학술저널
수록면
1-17(17쪽)
제공처
소장기관
Theoretically management by objective is now widely enjoying favorable response and reputation, and many business enterprises in Korea are introducing and putting is into practice, But in its actual excution despite many reports of successful cases experiences, some failure cases have also been reported so far.
In regard to these phenomena, some scholars ascribe the faiture of management by objective to overlooking deep emotional elements of motives, and P. Hersey and some others point out as a cause of its failure the fact that the leader's roles have not been definitely defined to help lower-grade personnel achieve their object.
In view of these facts, the following should be taken into consideration so that management by objective, which is comprehensive management technique, may prove successful.
1) One should try to stimulate the employees' motivation further by reconciling the objective of an individual employee with that of the organization.
2) One should prevent the confusion of system of objectives by properly adjusting differences in objectives between higher-grade and lower grade personnel through sufficient communication in the course of setting up objectives.
3) It is recommendable that management by objective should be applied not to all organization universally but to those whose adoption of management by objective will prove effective, and that the level of members of the organization be taken into consideration.
4) The leader's role to help subordinate personnel reach their objective should be definitely defined.
5) In order to excute management by objective successfully, it will facilitate the integration of objectives of the organization to conduct a company wide training in the company's sole and united objective and sensitivity training of the employees before its introduction.
Although we still find considerable amount of criticism concerning the excution of management by objective, one can say that as P.F. Drucker points out, management by objective has contributed remarkably to improving the efficiency of organizations by decentralization of authority, wage-scale system based on business result and so on, to say nothing of lower-grade personnel's participation in decision-making.
One can also say that the applicability of this theory is very high in such a country as Korea where economic growth is phenomenal and the educational and cultural level is relatively high. However, it goes without saying that further positive study is required because management by objective has a tendency to bear abundant fruits only when it is provided with accurate planning and proper excution.
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