취업처 선호요인, 진로준비행동과 취업의도의 상관성: 4년제 대학교 학생을 중심으로 = Correlation between Preference Factors for Employment Place, Career Preparation Behavior and Employment Intention: Focusing on University Students

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 4년제 대학생들을 대상으로 취업처 선호요인, 진로준비행동과 취업의도의 상관성을 알아보고 이를 통하여 대학생 관리를 위한 기초자료로 활용되는 것을 목적으로 한다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 취업처 선호요인 중 성장가능성만이 진로준비행동과 상관성이 있는 것으로 확인되었다. 교환학생, 표준현장실습학기제, 대학생 서포터즈, 공기업과 사기업의 채용설명회, 인사팀 특강 등의 정보를 제공하여야 한다. 둘째, 진로준비행동은 취업의도1과 상관성이 있는 것으로 나타났다. 대학생들이 진로목표를 달성하기 위한 정보를 수집하고 구체적인 계획을 세우도록 취업에 성공한 선배들과의 멘토ㆍ멘티 프로그램을 운영하여 취업준비를 할 수 있도록 적극적인 프로그램을 지원하여야 한다. 셋째, 취업처 선호요인 중에 고용안정성만이 취업의도1과 상관성이 있는 것으로 나타났다. 취업처 선호요인 중에 성장가능성만이 취업의도2와 상관성이 있는 것으로 확인되었다. 따라서 매력적인 복리후생과 연봉제도로 인재 영입을 위한 제도를 기업은 마련하여야 하고, 성장가능성을 위한 자격증제도 및 자기개발을 위한 국가적 지원을 아끼지 말아야 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to find the correlation between preference factors on employment preparation, career preparation behavior, and employment intention for university students and use it as basic data for university student management. The results of this study are as follows. First, it was confirmed that only growth potential among the preference factors on employment preparation was correlated with career preparation behavior. Information such as exchange students, standard field training semester system, university student supporters, recruitment briefing sessions of public and private companies, and special lectures on personnel teams should be provided. Second, it was found that career preparation behavior was correlated with employment intention 1. For university students to collect information to achieve their career goals and make specific plans, active programs should be supported to prepare for employment by operating mentor and mentee programs with seniors who have succeeded in employment. Third, among preference factors on employment preparation, only employment security was found to be correlated with employment intention 1. It was confirmed that among the factors of preference for employment destinations, only growth potential was correlated with employment intention 2. Therefore, companies should prepare a system for recruiting talent with attractive welfare and annual salary systems and should not spare a certification system for growth potential and national support for self-development.