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중장년 사무직 근로자의 성공적 노화의 선행요인과 성공적 노화 인식 간의 관계에서 경력발달과업의 매개효과 = The mediating effect of the career developmental tasks between middle-aged office workers' successful aging antecedents and perceptions of successful aging
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2018
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Korean
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KCI등재
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학술저널
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143-174(32쪽)
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2
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본 연구는 성공적 노화의 선행요인으로 이미 입증된 주관적 건강상태 및 인지기능, 사회적지지, 자아존중감과 성공적 노화 인식 간의 관계에서 경력발달과업의 매개효과를 규명하는 것을 연구목적으로 하였다. 이를 위하여 중장년 사무직 근로자 359명을 대상으로 SPSS 23.0, AMOS 21.0, M-plus 6.12 프로그램을 사용하여 분석하였다. 분석결과, 중장년의 경력발달과업 성취수준이 높을수록 성공적 노화를 긍정적으로 인식하는 것으로 나타났으며, 중장년의 경력발달과업은 주관적 건강상태와 인지기능을 완전 매개하는 것으로 나타났다. 또한, 사회적지지와 성공적 노화 인식 간 경력발달과업은 부분매개하였다. 반면, 자아존중감은 경력발달과업을 1차 매개할 경우 통계적으로 유의하지 않았지만, 사회적지지와 경력발달과업이 순차적으로 매개할 경우 성공적 노화 에 도달하는 것으로 나타났다. 연구 결과를 토대로 학문적, 정책적 시사점을 제시하였다.
더보기The purpose of this study was to identify the mediator effect of the middle-aged office employees’ career developmental tasks in relation to the successful aging-related predictive factors and the perceptions of successful aging. The predictive factors of successful aging such as subjective health condition, cognitive functions, self-esteem, and social support were confirmed by the existing literature. The population of the study was the middle-aged office employees, defined as an age group from 40 to 60, and 359 people were utilized for the data analysis. SPSS WIN 23.0, AMOS 21.0, and M-plus 6.12 were used for the data analysis. The findings of this study were presented below. First, the achievement level of employees’ career developmental tasks, which was added to a predictive factor of successful aging, was statistically significant to the effect of successful aging. Also, in terms of the relationship between the predictive factors of successful aging previously verified and successful aging, the subjective health condition and cognitive function influenced the successful aging when the achievement level of employees’ career developmental tasks was completely mediated. There was no significance of mediating effect in relation to the self-esteem and the career developmental tasks, but the result showed that it was significant when the social support and the achievement of career developmental tasks were consecutively mediated. Based on the results, academic and policy implications are suggested.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-12-15 | 학술지명변경 | 한글명 : 인력개발연구 -> HRD연구외국어명 : The Korean Journal of Human Resource Development -> The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.1 | 2.1 | 2.24 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.18 | 2.1 | 3.561 | 0.63 |
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