Human Performance Technology : A Vehicle for Transforming from Training to a Learning Organization for Performance Improvement in the Workplace
저자
Pershing,James A (Department of Instructional Systems Technology and Director of Education and Training Resources (ETR) at Indiana University) ; Lee,Sung Heum (Educational Technology Department at Hanyang University)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
1999
작성언어
English
KDC
373
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
123-139(17쪽)
제공처
The purpose of the paper are to summarize the concepts, theories, and functions of human performance technology (HPT) and learning organization for enhancing performance on organizations, to explain the context, content and criteria used for designing an international training program of instructional and performance technology, and to address the performance improvement issues and transformations necessary to move an organization towards a continuous learning organization. The paper explores the role of the human resource development (HRD) professional in reengineering the traditional training process and discusses how a focus on performance improvement can greatly enhance HRD efforts. With mind and skill sets of HPT and the philosophy of the learning organization, HRD professionals can begin to focus their energies on performance improvement. Training departments need to shift their focus from main-line training to performance enhancement. Ultimately, in order to create and add value in a high-performance organization, HRD professional will have to make a conscious shift from being agents of skill building and information transfer to being supports of performance in learning organizations.
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