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일과 삶의 균형(Work-Life Balance,WLB)이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 = The Effects of Work-Life Balance on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior
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학술지명
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2019
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Korean
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KCI등재
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1-21(21쪽)
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This research addresses the effect of work-life balance on organizational commitment and organizational citizenship behavior. To practically analyze the effectiveness of the work-life balance, such as the work-grow balance, the work-leisure balance, the work-family balance, and the hypothesis were established to demonstrate the relationship among work-life balance, organizational commitment and organizational citizenship behavior. A total of 514 pieces of data were analyzed using a structural equation. The results of this study show that the work-growth balance and work-family balance have a significant positive impact on organizational commitment and organizational citizenship behavior. It is appeared that the work-leisure balance does not have significant impact on organizational commitment but negatively impact organizational citizenship behavior. This study analyzed the relationship between work-life balance and organization commitment, organizational citizenship behavior by dividing it into quantitative studies, and specifically identified practical problems regarding work-life balance.
Through this process, the study can present the following implications. It is meaningful that this study identified the relationship between work-life balance and organizational performance and how the WLB could affect the organization. Therefore, it is expected that organizational managers will be able to use the work-life balance system as a practical basis for introducing it.
본 연구는 일과 삶의 균형이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 규명한 것이다. 일과 삶의 균형과의 효과성을 실질적으로 분석하기 위하여 일-성장/ 일-여가/일-가족 간의 균형 요소로 구분하여 연구 모형을 수립하고 가설을 설정하여 일과 삶의 균형과 조직몰입, 조직시민행동과의 관계를 양적 연구를 진행하여 실증하였다. 양적 연구로 포괄적인 산업에서 근무하는 직장인 대상으로 설문조사를 실시, 총 514부의 자료를 대상으로 구조방정식을 이용하여 분석 하였다. 실증분석 결과, 일과 삶의 구성요소 중 일-성장 균형, 일-가정 균형 요소가 조직몰입, 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 일-여가 균형은 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 않으며 조직시민행동에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구는 일과 삶의 균형의 세부요인과 조직몰입, 조직시민행동과의 관계를 분석 하였으며, 일과 삶의 균형에 대한 현실적인 문제에 대해 구체적으로 규명하였다. 본 연구는 일과 삶의 균형과 조직성과에 직접 영향을 미치는 조직몰입, 조직시민행동과의 영향관계를 규명하여, WLB이 어떠한 방식으로 조직에 영향을 미칠 수 있는지에 대하여 실질적으로 연구했다는데 의의가 있다. 따라서 조직 관리자가 일과 삶의 균형 제도 도입시 실무적 기초 자료로 사용할 수 있을 것으로 기대한다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-05-31 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> The Academy of Customer Satisfaction Management | KCI후보 |
2005-05-31 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> The Academy of Customer Satisfaction Management | KCI후보 |
2005-05-30 | 학술지등록 | 한글명 : 고객만족경영연구외국어명 : 미등록 | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.44 | 1.44 | 1.71 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.83 | 2.04 | 2.198 | 0.24 |
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