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기업의 사회적 책임(CSR) 확대와 실행에 관한 연구: EU 사례를 중심으로 = A Study on the Expansion and Implementation of CSR: Focusing on Cases of the European Union
저자
이종서 (중원대학교)
발행기관
계명대학교 국제학연구소(THE INSTITUTE FOR INTERNATIONAL STUDIES KEIMYUNG UNIVERSITY)
학술지명
권호사항
발행연도
2019
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
5-41(37쪽)
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Corporate social responsibility, along with environmental issues, has become a global topic across borders. As a result, international norms of corporate responsibility have been created by international organizations such as the International Labor Organization's Declaration of Multinational Enterprises, the UN Global Compact, and the OECD Multinational Enterprise Guidelines. In recent years, the European Commission has decided whether a company should fulfill its social responsibilities as a requirement for publicly funded companies. Korean companies, which have already reached a considerable level in the global economy, are compelled to comply with corporate social responsibility, whether autonomous or compulsory. Still, many domestic companies are approaching corporate social responsibility through narrow concepts such as social contribution and transparent management. In particular, the quality of employment, an important component of social performance, is passive. This may not be a simple task that can be accomplished in a short time by tripartite consultation. However, governments and companies should not overlook the fact that the recent calls for ratification of the European Union's ILO Convention and the expansion of corporate social responsibility could translate into non-tariff barriers that make it difficult to enter the European public procurement market.
더보기기업의 사회적 책임은 환경문제와 함께 국경을 넘어 세계 공통의 화두가 되었다. 그 결과 국제노동기구(ILO)의 다국적기업선언, UN 글로벌 컴팩트, OECD 다국적기업 가이드라인 등 국제기구에 의해 기업활동 책임에 대한 국제적 규범이 만들어졌다. 이외에 EU와 같은 지역공동체에서도 기업의 사회적 책임과 관련하여 다양한 논의들이 전개되고 있다. 최근 집행위원회는 기업의 사회적 책임 이행 여부를 공공조달 참여가능 기업의 필수요건으로 결정하였다. 이미 양적으로 세계경제의 상당 수준에 도달한 우리 기업은 자율적이든 강제적 규제이든 기업의 사회적 책임을 준수하지 않을 수 없다. 아직도 대다수의 국내기업들은 기업의 사회적 책임을 사회공헌이나 투명경영과 같은 협의적인 개념에서 접근하고 있다. 특히 사회적 성과의 중요한 구성요소인 고용의 질에 대해서는 소극적이라고 할 수 있다. 이는 노사정 협의에 의해 단기간에 이루어질 수 있는 간단한 과제는 아닐 것이다. 다만 정부와 기업은 최근 EU의 ILO 핵심협약 비준 요구와 기업의 사회적 책임 확대적용이 유럽의 공공조달시장 진입을 어렵게 하는 비관세장벽으로 변환될 가능성도 있다는 사실을 간과해서는 안된다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2024 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-02-01 | 학술지명변경 | 외국어명 : JOURNAL OF INTERNATIONAL SYUDIES -> JOURNAL OF INTERNATIONAL STUDIES | KCI등재 |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2020-02-10 | 학회명변경 | 영문명 : The Institute for International Studies -> The Keimyung Institute for International Studies | KCI후보 |
2019-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
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