독일법상 충실의무(Treuepflicht)의 역사적 전개와 구체적 법리 = Introduction of Treuepflicht, the duty of loyalty, in Germany
저자
이철수 (이화여자대학교 법과대학)
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발행연도
2004
작성언어
Korean
KDC
360.4
자료형태
학술저널
수록면
187-228(42쪽)
KCI 피인용횟수
2
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Primary duties in the labor contract relationship are furnishing labor and remuneration thereof. As the information-oriented age begins, however, the value of information as property increases so that obligation of good faith and care in the labor contract relationship becomes significant. It is because the possibility that the related problems would occur frequently is increased due to headhunting, et., even in traditional business areas such as the manufacturing indurstry, as the idea of long-term employment system breads and fluidity of workers expands.
This obligation of good faith and care is discussed in the field of labor law as duty of loyalty, but it seems no exaggeration to say that discussion on duty of loyalty in academic circles on labor law in Korea is still in an early stage. It is very urgent, in my opinion, to develop original legal principles in th labor law, for the labor contract relationship is a continuous obligation relationship and needed to found on closer human trust than in any other legal relationship.
This paper discuses employee loyalty in Germany to grope for a useful and suggestive clue applicable to the situation in Korea.
Treuepflicht, the duty of loyalty, is a historical, deep-rooted idea in Germany and has been changed and developed with the times. There is still room for the controversy over the validity of the idea, especially whether it is an appropriate term for designating legal duty of workers in employment relationship, as there have been historiecal experiences of misapplication. It seems, however, undeniable that the idea plays an important role as a concept explaining an accessory duty in the employment relationship.
It is observable that laws, precedents and theories about the accessory duties of workers included in the concept of duty of loyalty has been accumulate quite fully and persistently in Germany. Especially in the case of Wettbewerbsverbot, the refrainment from competitive activities,
regulations for maximum limit of refrainment period and payment of compensation, etc., are provided considering the negative aspect that the refrainment may restrict freedom of occupation of workers, and detailed related regulations are provieded so that it is rare in practice to conclude a contract of refrainment from competitive activities including more than rules of law. Considering that the duty of loyalty is a very fluid idea in Korea, it seems that legal improvement concerning the problem is needed.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
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2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 0.81 | 0.81 | 0.78 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.75 | 0.68 | 0.998 | 0.2 |
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