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육군병사들의 복무 수행 수준에 대한 자기평가와 간부평가의 차이 분석 = Analysis of the Difference between Self-report Evaluation and Officers` Evaluation on the Korea Army Soldiers` Job Performance
저자
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학술지명
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발행연도
2017
작성언어
Korean
주제어
KDC
390
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
157-183(27쪽)
KCI 피인용횟수
1
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본 연구의 목적은 육군병사들의 복무수준에 대한 자기평가와 간부평가의 차이를 조사하고, 이러한 차이에 영향을 미치는 요인과 분대장 평가의 영향을 규명하는데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 전·후방 지역에 근무하는 89개 소대 간부 및 병사 등 약 1,900명을 대상으로 육군 이메일 시스템을 활용하여 설문을 실시했다. 설문의 내용은 체력, 주특기과제, 병기본과제, 정신전력, 조직 기여도 등 다섯 가지 항목이었고, 이메일을 받은 대상 중 37개 소대의 간부 및 병사 703명이 설문에 응답하여 응답율은 약 37%였다. 회수된 데이터는 중다특성 중다방법 (Multitrait-Multimethod)을 적용한 구조방정식모형분석과 일원 중다변량분석을 실시했는데 분석결과는 다음과 같다: 첫째, 자기평가와 간부평가 사이에는 부분적으로 차이가 있었는데, 자기평가는 간부평가에 비해서 정적 편향(positive bias)이 있었다. 즉, 유의미한 방법효과가 있었다. 둘째, 분대장 평가는 병사들의 자기평가와 간부들의 평가에 유의미한 영향을 미쳤고, 병사들의 자기평가와 간부평가와 적절한 수준의 평가 일치도를 보였다. 셋째, 병사들의 계급, 학력, 자아존중감, 기술행정 주특기 여부에 따라서 자기평가의 정적편향 점수의 평균에는 통계적으로 유의미한 차이가 있었다. 이러한 연구결과는 육군 병사들에 대한 교육훈련 평가에 있어서 평가기준 및 관리의 정교화, 평가과정에 동료 평가자로서 분대장 평가의 반영 필요성, 병사 참여형 평가 가능성 등의 시사점을 제공한다.
더보기The purpose of this study is to investigate the difference of the Korea Army(ROKA) soldiers` performance evaluation between the soldiers` self-report and officers` evaluation. In addition, this study intended to identify the factors affecting the differences by conducting a survey to 1,900 enlisted men of 89 platoons located in the front line and rear area. The survey questionnaire consisted of five performance items including physical fitness, general soldiering skills, technical skills, morale, and contribution to the platoon. Seven hundred and three enlisted men and leaders of 37 platoons responded the survey questionnaire and the collected data were analyzed in the structural equation modeling and multivariate analysis model to test three research hypotheses. The result of the analyses showed like these: First, there were significant differences on the performance evaluation of ROKA soldiers between the soldiers` self-report evaluation and officers` evaluation. Second, squad leaders` evaluation as peer evaluation demonstrated significant influences on the soldiers` self-report evaluation and the officers` evaluation on the ROKA soldiers` job performance. Third, the soldiers` rank, academic background, self-esteem, and military expertise demonstrated significant effects on the difference between the soldiers self-evaluation and the officers` evaluation on the ROKA soldiers` job performance. The results of this study suggest the need of elaboration of the performance evaluation rubrics of the soldiers` performance, necessity of peer evaluation, and the participatory evaluation system for the ROKA soldiers.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-08-22 | 학회명변경 | 영문명 : Research Institute On National Security Affairs -> Research Institute for National Security Affairs | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.63 | 0.63 | 0.73 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.69 | 0.61 | 0.972 | 0.29 |
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