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청년구직자의 구행행동 특성과 취업의사결정 유형에 관한 연구 = A Study on the Job-seeking Behavior Tactics and Employment Decision-making Types of Youth Job-Seekers
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학술지명
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발행연도
2008
작성언어
Korean
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등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
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수록면
167-189(23쪽)
KCI 피인용횟수
7
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This study is to research the right directions of the career choice conforming the tactics of the job-seeking behavior and the types of the career decision-making by upgrading the employment and employability because the youth job-seekers don't know how the knowledge of job information used and how the job selected. According to the results through the decision tree analysis of the data-mining to recognize the tactics of the job-seeking behaviors in the youth job-seekers, It conformed that the items of job placement, occupation, job experience, wage and unemployment period were influenced the job-seeking activities and made differences of the employment. And also, It conformed the relation of cause and effect of the career decision-making type, employability and employment to recognize the factors having an effect on getting the job according to the career decision-making types of the youth job-seekers so that the rational career decision-making among the career decision-making types had an effect on upgrading the employment as well as the employability. Accordingly, the study has made a significant meaning on making use of the employment service center suggesting the reinforcement necessity of career guidance in the relation to the rational career decision-making in the vocational counselling.
더보기본 연구에서는 첫 번째로 취업정보 부족문제에 관련하여 과거에 구직활동을 한 구직자의 구직행동 특성을 살펴보았으며 둘째로 효과적인 직업선택을 탐색하기 위한 취업의사결정유형에 따른 취업효과문제를 다루었다. 우선 취업정보 부족의 문제를 해소하기 위한 방법의 하나로 과거 구직활동을 했던 구직자의 구직행동특성을 파악하여 취업가능성을 높이기 위한 취업정보탐색방향을 살펴보았다. 이를 위해서 노동부 Work-net에 등록된 구직등록 DB자료를 활용하였다. 또한 구직자의 효과적인 직업선택방법을 알아보기 위해서 취업의사결정 유형에 따른 구직자의 취업효과와 고용가능성에 대한 영향을 파악하였으며 이를 위해서 노동부 고용지원센터를 이용한 구직자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 고용지원센터의 Work-net을 이용한 청년구직자들의 구직행동특성은 취업알선, 직종, 직장경험여부, 임금, 실직기간 등이 중요한 영향요인임을 알 수 있었으며 성공적인 취업에 영향을 주는 구직행동 특성과 이를 이용한 다양한 취업정보탐색 가능성도 확인하였다. 또한 청년구직자의 취업의사결정 유형 차이에 따른 취업효과를 알아보기 위해서 의사결정유형별 고용가능성과 취업간의 인과관계를 조사한 결과, 합리적인 취업의사결정그룹이 고용가능성이 높으며 취업에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 고용가능성과 취업간의 관계에서는 외적이동성 요인이 취업에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통하여 청년구직자의 효과적인 취업의사결정을 지원하기 위한 진로지도 강화 필요성을 제기하는 등 실무적 활용성을 높였다는데 본 연구의 의의가 있다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 탈락 (등재후보1차) | |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.86 | 2.86 | 2.82 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.61 | 2.47 | 3.62 | 0.39 |
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