KCI등재후보
노동위원회의 교섭창구단일화 관련 결정 절차상의 법적쟁점 = Legal Issues on Procedures for Determining the Bargaining Representative Union in the Labor Relation Commission
저자
김동욱 (고용노동부 행정사무관)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
160-201(42쪽)
KCI 피인용횟수
6
제공처
Newly adopted plural unionism reveals many legal issues which need to be clarified.
This essay discusses legal issues possibly arising out of procedures on the decision for the bargaining representative union, which is made by the Labor Relation Commission.
The emphasis on main interests in the labor relation of our country is moving from the right to organize, which guarantees the establishment and activities of labor unions,to the right to bargain collectively, which ensures the reasonable decision on working conditions. It is necessary to have means to reinforce the collective bargaining powers of many labor unions at the same time to decide working conditions reasonably.
Procedures for determining the bargaining representative union is a system to secure the basic labor rights pursued by our constitution to realize these purposes.
The Labor Relation Commission’s assistances and supports are important for the amicable progress on procedures for determining the bargaining representative union. The Labor Relation Commission on procedures for determining the bargaining representative union will be involved in corrections on the public announcement of bargaining requests, corrections on the affirmative announcement of labor unions with bargaining requests, decision on the majority of labor unions, organization of joint bargaining representatives, decision on the bargaining unit, and decision on whether or not the duty of fair representation is violated among others. There are legal issues for each procedure, which has been discussed.
Common issues for each procedure were also discussed. Included are the decision on jurisdiction, qualification of a labor union eligible for a party on procedures, whether or not the Labor Relation Commission belongs to the applied descriptions for a party, and interpretations on illegal and/or abusive rights for reasons of objections among others.
For the Labor Relation Commission to process matters relating to procedures for determining the bargaining representative union, it is necessary to make a decision on jurisdiction above all and to define the concept of a business or workplace for such a purpose. The concept of a business or workplace refers to an organization equal to a company. When there are a few workplaces across the country, the Labor Relation Commission decides jurisdiction as it deems a case over the jurisdiction of two or more labor relation commissions in accordance with Article 3 of the Labor Relation Commission Act, where the main workplace is deemed as the one with the demand for bargaining for the first time.
In any procedure to process a case to decide procedures for determining the bargaining representative union by the Labor Relation Commission, any local or branch of a labor union as a party without reporting on its establishment should be deemed as excluded. Although the local or branch carries out activities as an independent organization with its independent agreements and executive organizations, it should seemingly make a filing in procedures for determining the bargaining representative union under the name of an industrial union.
The Labor Relation Commission shall freely make a decision on the contents in the texts for the decision without prejudice of filing details by parties.
Although the reason of objections for the decision on procedures for determining the bargaining representative union is limited to that of arbitration which violates law or is an act beyond its authority, the principle of laws for illegality and/or abusive rights as the reason of objections in the arbitration shall not be applied equally to any dispute dealing not with profits but with rights.
The introduction of the plural unionism and procedures for determining the bargaining representative union is expected to fundamentally change the paradigm of orders in relationships between labor and employer not just because it changes the structure of collective bargaining but because it af...
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.64 | 0.64 | 0.58 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.61 | 0.56 | 0.832 | 0.35 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)