재직자 여성의 역할갈등 및 대처행동분석
저자
발행사항
서울 : 경기대학교, 2007
학위논문사항
학위논문(석사)-- 경기대학교 일반대학원 : 직업학과 2008. 2
발행연도
2007
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
형태사항
iii, 63 p : 삽도 ; 26cm.
소장기관
시대가 빠르게 변화함에 따라 사회는 사회를 이루는 구성원들에게 역할을 주고 일을 하게 만들고 있다. 주부의 역할만 하던 여성에게도 가정과 직장 사이의 다중 역할을 맡김으로써 생산의 효과를 극대화로 끌어 올리고 있는 것이 오늘의 현실이다. 단순히 역할이 있다고 모든 것이 물 흐르듯 자연스럽게 돌아가는 것은 아니다. 일을 하다보면 역할 담당자들 사이에 갈등이 생기게 마련이다. 가령, 겨울에 시냇가를 보면 얼어붙은 얼음 아래로 물 흐르는 소리만 들릴 뿐 꽁꽁 얼어붙은 얼음을 볼 수 있다. 이를 역할갈등이라 생각하면 역할갈등을 보다 잘 이해 할 수 있을 것이다. 이제는 기존의 가정-직장 역할의 기혼 여성의 역할갈등에서 벗어나 모든 재직자 여성의 역할갈등에 대해 관심을 가질 필요성이 있다.
본 연구에서는 전국의 기업을 대상으로 결혼여부, 연령, 직종, 재직년수, 학력, 갈등대상에 따라 재직자 여성의 역할갈등과 대처행동을 조사 · 분석하였다. 이에 재직자 여성들이 역할갈등에 따른 대처 행동 방식을 Nicholoson와 Coh(1983)가 정의한 이론을 근거로하여 개인-역할 갈등, 역할간 갈등, 전달자내 갈등, 전달자간 갈등 등으로 분류하였다. 재직자 여성의 역할갈등에 따른 적극적, 적응, 회피의 대처행동이 어떠한 상관을 보이는지를 분석함으로써 역할갈등에 직면한 재직자 여성들의 대처행동 유형을 알아보고자 한다.
이 연구의 자료 처리는 SPSSWIN 12.0을 이용하였으며, 빈도분석, t검증, 일원배치분산분석(one-way ANOVA), 상관분석 등을 통하여 아래와 같이 분석하였다.
첫째, 재직자 여성의 사회인구학적 특성에 따른 역할갈등 차이검증에 있어서는 결혼여부, 연령, 직종, 재직년수, 학력, 갈등대상 등에 따라 차이가 있었다.
둘째, 재직자 여성의 사회인구학적 특성에 따라 대처행동 차이검증에 있어서는 결혼여부, 연령, 직종, 재직년수, 학력, 갈등대상 등에 따라 차이가 있었다.
셋째, 재직자 여성의 갈등대상에 따른 역할갈등과 대처행동에서는 갈등대상이 상사, 업무자체, 동료, 가족 등의 순서로 나왔다. 이는 기존의 가정-직장역할의 갈등에서 갈등대상이 가족이었던 것과는 다르게 상사라는 새로운 갈등대상이 나타났다.
넷째, 재직자 여성의 역할갈등과 대처행동에 있어서는 역할갈등에서는 개인-역할 갈등, 역할간 갈등, 전달자내 갈등, 전달자간 갈등에 상관이 있었고 역할간 갈등과 적응과 회피에서는 상관이 있었고 전달자간 갈등과 적극적, 회피에서도 상관이 나타났다. 대처행동간에는 적극적, 적응 등에 상관이 있는 것으로 검증되었다.
재직자 여성들의 사회인구학적 특성에 따라 역할갈등과 대처행동에 영향이 있음을 살펴보았다. 기존의 역할간 갈등을 겪는 기혼 여성을 비롯하여 모든 재직자 여성들의 역할갈등이 변화된 것을 의미로, 본 연구가 재직자 여성들의 연구에 필요한 기초 자료를 제공하고, 역할갈등 완화에 이바지 할 수 있기를 바란다.
With rapid changes, our society is compelling each of its members to have a job. The reality today is that traditional housewives are now having multiple roles between home and work, maximizing the effects of their productivity. However such situation does not automatically guarantee a natural progress and a working situation can result in conflicts among the many role players. For instance, when we look at a stream in the winter we can only see the frozen ice on top, although we can hear the water running underneath the ice. We can understand role conflicts better when it is analogized with such an example. Nowadays, we are required to not only focus on the role conflicts of married women who are engaged in both home and work but also on the role conflicts experienced by all working women. In present study, the role conflicts and coping behaviors of the working women in companies from all over Korea, categorized according to their age, marital status, occupation type, work experience, academic background, and objects of conflict, are researched and analyzed. Then, based on the theory proposed by Nicholoson and Coh (1983), coping behaviors of working women according to the role conflicts are categorized into person-role conflict, interrole conflict, intra-sender conflict, and inter-sender conflict. By analyzing the relationship among active, adoptive, and evasive coping behaviors to role conflicts among working women, this study attempts to understand the types of coping behaviors of working women faced with role conflicts. Data process for this study has utilized SPSSWIN 12.0 and has analyzed the following through frequency analysis, t-test, one-way ANOVA, and correlation analysis. First, in terms of proving the difference of role conflicts as a result of socio-demographic characteristics of working women, there was difference depending on marital status, age, occupation type, work experience, academic background, and objects of conflict. Second, in relation to proving the difference of coping behaviors according to socio-demographical characteristics of working women, difference was found in terms of marital status, age, occupation type, work experience, academic background, and objects of conflict. Third, in terms of role conflict and coping behaviors according to objects of conflict for working women, the objects for conflict were in receding order of the boss, the work itself, colleagues, and family members. This shows that compared to traditional home-work role conflicts the object for which was mainly limited to family members, there now appears a new object of conflict, the boss. Fourth, in terms of role conflict and coping behaviors of working women, a correlation was proved among person-role conflict, interrole conflict, intra-sender conflict, and inter-sender conflict. And active and adoptive coping behaviors also had a correlation. This study has proved the existence of influence on role conflict and coping behaviors according to socio-demographic characteristics of working women. Since present study has enlarged the scope for role conflicts from traditional conflicts between roles experienced by married women to the role conflicts experienced by all working women, it is hoped that this study can provide basic data for studies of working women and contribute in lessening the degree of their role conflicts.
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