KCI등재
조직 구성원이 지각하는 몰입형 인사관리시스템, 분배 공정성, 인사관리 효과성의 관계 분석 = A Relationship Analysis among Commitment-Based HR System, Distributive Justice, and Human Resource Management
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2020
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
159-171(13쪽)
KCI 피인용횟수
4
제공처
Human Resources are intangible assets of different types of assets in an a organization. They play an important role in implementing an effective HR management system as a core resource responsible for improving the organization’s competitive advantage and competitiveness. The purpose of this study is to establish a hypothetical relationship between the commitment-based HR system perception of employees and human resource management effectiveness to the effect of the distributive justice in this relationship. To derive the results of the research, 362 employees of the two firms in S group were surveyed and a total of 213 valid samples were used. The analysis method for this study was performed with an intermediate analysis method, and the results of hypothesis verification are as follows. First, it has been shown that the commitment-based HR system perception of employees in which employees of an organization are perceived to have a significant positive influence on human resource management effectiveness. Next, distributive justice has been shown to have a positive effect on human resource management effectiveness. Finally, distributive justice has been shown to have a partial mediated effect in the causal relationship between the commitment-based HR system perception of employees and the human resource management effectiveness. Based on the results of the study, the commitment-based HR system perception of employees and distributive justice serve as positive factors for human resource management effectiveness, and the distributive justice partially mediates the relationship between the commitment-based HR system perception of employees and human resource management effectiveness. Therefore, to enhance the effectiveness of personnel management, the organization’s involvement in the human resource management system implemented must be enhanced and distribution to members of the organization continuously to ensure the fairness that it is important to the conclusion of the study.
더보기인적자원은 기업이 보유한 대표적인 무형자산으로서 기업활동에서의 전략적 가치는 매우 크다. 인적자원의 경쟁력은 기업의 경쟁력과 직결된다는 점에서 기업의 상황에 적합한 인사관리시스템의 구축은 필수불가결한 요소로 인식되고 있다. 본 연구에서는 조직 구성원이 인식하는 몰입형 인사관리시스템과 분배 공정성이 인사관리 효과성에 미치는 영향에 대한 가설적인 관계를 설정하고, 헤당 변인들 사이의 관계에서 분배 공정성이 갖는 역할을 규명하고자 하였다. 연구결과를 도출하기 위해 S 그룹사 내 2개 ICT 계열사의 부장, 과장/차장, 선임(사원/대리)급 조직 구성원 362명을 연구대상으로 설정하고 설문조사를 실시하였다. 분석방법은 매개회귀분석을 활용하였으며, 분석을 통한 가설검증 결과의 요약은 다음과 같다. 먼저, 조직 구성원이 지각하는 몰입형 인사관리시스템은 인사관리 효과성에 유의미한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로, 분배 공정성은 인사관리 효과성에 유의미한 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 마지막으로, 분배 공정성은 조직 구성원이 지각하는 몰입형 인사관리시스템과 인사관리 효과성 간의 인과관계에서 부분적으로 매개적 효과를 가지는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 조직 구성원이 인식하는 몰입형 인사관리시스템과 분배 공정성 공히 인사관리 효과성에 긍정적인 영향을 주는 요인으로써 작용하며, 분배 공정성은 조직 구성원이 지각하는 몰입형 인사관리시스템과 인사관리 효과성 간의 관계를 부분적으로 매개한다는 점을 확인할 수 있었다. 연구결과를 통해 조직 구성원이 몰입할 수 있는 인사관리시스템의 운영을 강화하여 인사제도의 실행력을 높이도록 하고, 보상에 대한 조직 구성원과의 의견교환과 수렴을 활성화함으로써 보상에 대한 공정성과 납득성을 확보해 나가는 과정을 통해 인사제도의 효과성을 높일 수 있다는 연구의 결론을 내릴 수 있었다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.63 | 0.63 | 0.62 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.58 | 0.56 | 0.784 | 0.06 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)