고용의 질:연령계층화와 구조적 지체에 대한 탐색(1983~2012) = Quality of Work:Exploring Age Stratification and Structural Lag from 1983 through 2012

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Exploring the changes in occupational qualities of different age groups for the recent three decades, this study estimates the process of age stratification in South Korea. First, the occupational qualities of the ten age groups between fifteen and sixty-five year olds are evaluated by five variables: Employment-population ratio, temporary employment ratio, professional and administrative employment ratio, ratio of employment underpaid by 50% of the median wage, and ratio of employment over-working more than 50 hours a week. Furthermore, through a novel statistical application of multidimensional scaling, we follow the temporal variation in occupational homogeneity and heterogeneity of the different age groups from 1983 to 2012.
According to the analysis, we discover the continuous tendency that the quality of work of the youth and the elderly have been aggravated over time. The occupational stability for the former has decreased, and the income discrimination against the latter has increased. Consequently, the occupational conditions of the youth and the elderly have become more homogeneous but the occupational conditions of the two age groups and the other age groups have become more heterogeneous. These results indicate that the occupational structure has been shifting from the age integrated structure to age differentiated structure in a relative sense. Furthermore, it is implied that social problems related to the structural lag between age structure and occupational structure could emerge in the Korean society.

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 지난 30년(1983～2012) 동안 연령집단별로 고용의 질이 어떻게 변모하였는지를 분석함으로써 한국 사회의 연령계층화 과정을 진단해보았다. 먼저 연령집단별 고용의 질을 고용기회(고용률), 고용안정(임시․일용직 비율), 능력개발(관리․전문직 비율), 소득보장성(중위임금 50% 이하 비율), 노동조건(주당 50시간 이상 노동 비율)의 다섯 가지 측면에서 측정하고, 다차원척도법(MDS)을 이용하여 연령집단 간의 동질성과 이질성이 어떻게 변화하였는지 살펴보았다.
분석 결과, 청년층(15～24세)과 노년층(55～64세)의 고용의 질이 지속적으로 악화되고 있는 추세를 발견할 수 있었다. 전자의 경우 고용안정성이 줄어들었으며 후자의 경우 소득보장성이 악화됨에 따라 결과적으로 두 연령집단 간의 동질성이 증가하였다. 동시에 두 연령집단과 다른 연령집단 간의 이질성도 증가하였다. 이러한 결과는 고용의 질에 있어서 한국 사회가 연령 통합적 구조에서 보다 연령 분절적인 계층화 구조로 변화되어 왔음을 보여주며, 나아가 연령구조와 취업구조 간의 구조적 지체 현상이 나타나고 있음을 확인하였다.

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