직업인의 사주명조와 직무심리의 연관성에 대한 명리학적 연구 = A Study of the association Myeongli science between Saju-myeongjo of the careerist and the job psychology.
저자
발행사항
서울 : 동방문화대학원대학교, 2021
학위논문사항
학위논문(박사)-- 동방문화대학원대학교 : 미래예측학과 명리학전공 2021. 2
발행연도
2021
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
형태사항
xii, 167 p. ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 김만태
지도교수: 천인호
UCI식별코드
I804:11101-200000378321
소장기관
This thesis is a Myeongli science(命理學) study on the job psychology of careerist. For modern people, the job is the most important factor that determines the quality and value of life, and it becomes the basis of life, if the current job fits with one's careerist performa nce and satisfaction level, they will live a rich life.
The satisfaction, efficacy, and stress of the current job were empirically studied on the relationship between Ilgan(日干), Sipsung(十星), and Gyeokguk(格局), which are the vocational aptitude factors of Myeongli science(命理學). This is a fusion application of Western analysis tools used in the Korean counseling field and the theory of Myeongli science(命理學), and has significance in application to individual career and vocational counseling and corporate personnel management.
Job satisfaction, efficacy, and stress were investigated with a case analysis of 313 careerist, and the relationship between satisfaction, efficacy, and stress was analyzed by analyzing the four weeks of the sample into Ilgan(日干), Gyeokguk(格局), and jobs.
As a result of the study, the demographic hypothesis test result was analyzed similarly to the previous study results, and the hypot
hesis test results based on the characteristics of Myeongli science
(命理學) are as follows.
First, as a result of analyzing the difference between Ilgan(日干) and job satisfaction, efficacy, and stress, when classified into Yang Ilgan(陽日干) and YinIlgan(陰日干) in terms of job efficacy, YangIlgan(陽日干) showed higher values than YinIlgan(陰日刊), and had statistical significance.
Second, as a result of the analysis of the difference between the degree of satisfaction, efficacy, and stress on the job and Gyeokguk(格局), the job stress showed a high value for Bigubgyeok(比劫格) and a low value for Guansung(官星) and Insunggyeok(印星格), and statistical significance.
Third, as a result of the analysis of satisfaction, efficacy, and stress for the job group, the job satisfaction showed high values for the Pyeonin(偏印) job, low values for the Jungguan(正官) of association, and had statistical significance. In addition, the Insung(印星) job showed the highest value and the Bigubgyeok(比劫格) job showed the lowest value, and there was statistical significance.
Fourth, as a result of the analysis of the difference in job satisfaction, efficacy, and stress when different Gyeokguk(格局) and jobs were matched, Pyeonjaegyeok(編財格) personality had statistical significance in job efficacy and job stress, and Pyeoningyeok(偏印格) had statistical significance in job stress. In addition, Jaesunggyeok(財星格) had statistical significance in job efficacy, and Insunggyeok(印星格) had statistical significance in job stress.
As a result of the analysis of the association between the theory of Myeongli science(命理學) science and job satisfaction, efficacy, and stress, some of them were consistent with the theory and had statistica significance, but there were many results that did not agree with the theory and practice. This means that there is a limit to the connection between job satisfaction and job satisfaction in the classification of jobs by different Gyeokguk(格局) in the existing research results.
This thesis is meaningful as an empirical study on the relationship between the key Saju(四柱) of careerist and job psychology Myeongli science(命理學). In the future, in-depth research on the relationship between job psychology and Myengli(命理) science, research on the correlation between Sajuwonkuk(四柱源局) and Gyeokguk(格局), Gyeokguk(格局) and Daewoon(大運) are needed. It is hoped that the theory of Myeongli science(命理學) occupational aptitude will be consistently established and utilized in human life.
본 논문은 직업인의 직무심리에 대한 명리학적 연구이다. 현대인에게 직업은 삶의 질과 가치를 결정하는 중요한 요소로 생활의 기반이 되며, 현재의 직무가 자신의 직업적성과 맞고 만족도가 높다면 풍요로운 삶을 살아갈 수 있을 것이다.
직업인을 대상으로 현 직무에 대한 만족도, 효능감, 스트레스를 명리학의 직업적성 요소인 일간, 십성, 격국의 연관성을 실증적으로 연구하였다. 이는 우리나라 상담현장에서 활용되는 서양의 분석 도구와 명리학 이론의 융합적 활용으로 개인의 진로·직업상담과 기업의 인사관리 등에 활용적 의의가 있다.
313명의 직업인을 대상으로 하는 사례분석으로 직무에 대한 만족도, 효능감, 스트레스를 조사하였고 표본의 사주를 일간, 격국, 직무로 분석하여 만족도, 효능감, 스트레스의 연관성을 분석하였다.
연구결과, 인구통계학적 가설검증 결과는 기존의 선행연구 결과와 유사하게 분석되었고, 명리학 특성에 의한 가설검증 결과는 다음과 같다.
첫째, 일간과 직무에 대한 만족도, 효능감, 스트레스의 차이에 대한 분석결과, 직무효능감에서 양일간과 음일간으로 구분하였을 때 양일간이 음일간 보다 높은값을 보였으며 통계적 유의성이 있었다.
둘째, 격국과 직무에 대한 만족도, 효능감, 스트레스의 차이에 대한 분석결과, 직무스트레스는 비겁격이 높은값을 보였고 관성·인성격이 낮은값을 보였으며 통계적 유의성이 있었다.
셋째, 직무군에 대한 만족도, 효능감, 스트레스에 대한 분석결과 직무만족도는 편인직무가 높은값을 보였고 정관직무가 낮은 값을 보였으며 통계적 유의성이 있었다. 또한, 인성직무가 가장 높은값을 보였고 비겁직무가 가장 낮은값을 보였으며 통계적 유의성이 있었다.
넷째, 격국과 직무가 일치하였을 때 직무에 대한 만족도, 효능감, 스트레스의 차이에 대한 분석결과, 편재격은 직무효능감과 직무스트레스에서 통계적 유의성이 있었고 편인격은 직무스트레스에서 통계적 유의성이 있었다. 또한, 재성격은 직무효능감에서 통계적 유의성이 있었고, 인성격은 직무스트레스에서 통계적 유의성이 있었다.
명리학 이론과 직무에 대한 만족도, 효능감, 스트레스의 연관성 분석결과, 일부는 이론과 실제가 일치하여 통계적 유의성이 있었으나, 이론과 실제가 일치하지 않는 결과들이 다수 나타났다. 이는 기존의 연구성과에서 격국에 의한 직업분류가 직무만족과 연결되기에는 한계성이 있음을 의미한다.
본 논문은 직업인의 사주와 직무심리의 연관성에 관한 명리학적 실증연구로서 의미가 있다. 향후 직무심리와 명리학의 연관성에 관한 심층적 연구, 사주 원국과 격국의 상호 연관성 연구, 격국과 대운 등의 심도 있는 후속연구가 필요하다. 명리학 직업적성이론을 일관성 있게 정립하여 인간의 삶에 유용하게 활용되기를 기대한다.
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