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직업목표불일치 척도 타당화 = Validation of the Korean Version of the Career Goal Discrepancy Scale
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2018
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Korean
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67-88(22쪽)
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The purpose of this study was to examine the construct validity and the reliability of the Korean translation of the Career Goal Discrepancy Scale(KCGDS). Career goal discrepancy is the perceived gap between a person’s career goal set for one’s future self or situation and the current progress being made toward the goal. A total of 341 Korean high school and college students between 17 years old and 26 years old provided usable data. The construct of the KCGDS was tested using exploratory and confirmatory factor analyses. To examine discriminant validity of the KCGDS, the correlation between participants’ career goal discrepancies and life satisfaction was examined. Also, correlations of career goal discrepancies for gender and school levels were examined. Internal consistency of the KCGDS was tested employing Cronbach’s alpha. The result of the study revealed that the KCGDS is a one-factor model, which is the same factor structure as the original CGDS. The one factor explained 62.75% of the common variance. The model fit indices suggested that the KCGDS was a good model fit to the data collected: χ²(54, n=171)=354.376, p<.001, TLI=.901, CFI=.912, SRMR=.042. The coefficient alpha was .952. Finally, the current status of career goal discrepancies of Korean young adults was examined for gender and school levels. The result suggested that male students experienced more discrepancies than female students and that high school students experienced more discrepancies than those in colleges. Based on the findings of the study, implications and suggestions for further studies are discussed.
더보기대부분의 사람들은 직업 목표를 설정하고 자신이 원하는 직업을 성취하기 위해서 계획하고 실천하지만 실제 원하는 직업을 성취하는 것이 어려워 직업목표와 성취와의 불일치를 경험한다. 그러나 우리나라에는 이러한 직업목표와 현재 자신의 상태와의 차이를 측정할 수 있는 도구가 없다. 본 연구는 호주에서 개발된 직업목표불일치측정(The Career Goal Discrepancy Scale; Creed & Hood, 2015) 도구를 국내에서 활용할 수 있도록 번역하여 도구의 타당도와 신뢰도를 검증하고자 하였다. 이를 위하여 국내의 고등학교와 대학교에 재학 중인 만 17세 이상부터 26세 이하의 314명의 학생이 제공한 표본자료를 활용하여 직업목표불일치측정 도구(KCGDS)의 한국어판을 타당화 하였다. 도구의 타당도를 검증을 위하여 탐색적 및 확인적 요인분석을 실시하였다. 탐색적 요인분석 결과 1차원으로 구성된 척도모델을 추출하였고 이는 호주에서 개발된 척도와 같은 결과였다. 추출된 모델에 확인적 요인분석을 실시한 결과, χ² (54, n=171)=354.376, p<.001, TLI=.901, CFI=.912, SRMR=.042로 나타나 우수한 적합도를 나타냈다. 도구의 변별타당도를 위하여 연구대상자의 직업목표불일치 정도를 삶의 만족도와의 상관관계, 연령 및 성별과의 상관관계를 검증하였다. Cronbach’s α를 적용하여 산출한 내적 신뢰도는 α=.952로 나타났다. 마지막으로 고등학생과 대학생의 직업목표불일치의 현황을 성별과 학교수준별로 살펴본 결과 남학생이 여학생보다, 고등학생이 대학생보다 직업목표불일치를 더 많이 경험하고 있는 것으로 나타났다. 연구의 결과를 바탕으로 연구의 시사점과 제한점 그리고 후속 연구에 대한 제언을 논의하였다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 탈락 (등재후보1차) | |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.86 | 2.86 | 2.82 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.61 | 2.47 | 3.62 | 0.39 |
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