일 지역 종합병원 간호사의 간호근무환경, 경력동기, 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향 = Effect of Nursing Working Environment, Career Motivation, and Job Satisfaction on Turnover Intention of Nurses at a Regional General Hospital
저자
발행사항
무안 : 목포대학교 대학원, 2022
학위논문사항
학위논문(석사)-- 목포대학교 대학원 : 간호학과 2022. 8
발행연도
2022
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
전라남도
형태사항
; 26 cm
일반주기명
지도교수: 유선주
UCI식별코드
I804:46002-000000023440
소장기관
This research was intended to prevent the turnover of nurses working general hospitals by examining the effects of nursing work environment, career motivation, and job satisfaction they perceived on their turnover intention.
In this research, 205 nurses who worked for more than 6 months at 4 general hospitals located in M City, Jeollanam-do were conveniently sampled. A structured questionnaire was used from Jan 6 to 25, 2022.
In regard to the research tools used in this research, for the nursing work environment, the nursing work environment measurement tool developed by Lake (2002) and translated into Korean by Cho, Eun-hee et al. (2011) was used; and for career motivation, the tool developed by Day & Allen (2004) and translated into Korean and then modified and supplemented by Kang, In-joo(2015) was used. For job satisfaction, the tool developed by Lee, Byeong-sook et al. (2018) to measure the job satisfaction of clinical nurses was used, and for the turnover intention, the tool developed by Mobley (1982) and modified and supplemented by Moon, Sook-ja and Han, Sang-sook (2011) was used.
The harvested data were analyzed by t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation coefficients, and multiple regression using the SPSS 24.0 program.
The findings of this research can be summarized as follows.
1. Looking at the nursing work environment, career motivation, job satisfaction, and turnover intention of the subjects, the average of the nursing work environment was 2.66±0.39 on a 4-point scale, the average of the career motivation was 3.23±0.52 on 5-point scale, the average of Job satisfaction was 3.48±0.49 on a 5-point scale, and the average of turnover intention 3.19±0.94 on a 5-point scale.
2. With regard to the differences in variables according to the general characteristics of the research subjects, there was a significant difference in job turnover experience in career motivation (t=2.724, p=.007) and job satisfaction (t=1.990, p=.048). For turnover intention, and there were significant differences in turnover intention in turnover experience (t=-2.198, p=.029) and age (F=4.957, p=.008). However, there was no significant difference in the nursing work environment.
3. As a result of analyzing the nursing work environment, career motivation, job satisfaction, and turnover intention of subjects, the nursing work environment and career motivation(r=.451, p<.001), the job satisfaction (r=.407, p<.001), and the career motivation and job satisfaction (r=.583, p<.001) showed a significant positive correlation. The nursing work environment, career motivation, and job satisfaction showed a significant negative correlation in turnover intention (r=-.524, p<.001), and a significant negative correlation in job satisfaction and turnover intention(r=-.413, p<.001).
4. For the factors influencing the turnover intention, it was found that the nursing work environment (𝛽=-0.452, p=.000), job satisfaction (𝛽=-0.167, p=.023), and age in their 20s (𝛽=0.330, p=.001) and age in their 30s (𝛽=0.200, p=.027) had a significant influence, and among them, the nursing work environment had the highest influence on turnover intention.
When findings of this research combined, it is necessary that medical institutions improve the nursing work environment through the support of nursing manpower and material resources to reduce turnover intention, and seek specific measures such as preparing a career development education program with the aim of improving job satisfaction and enhancing career motivation.
본 연구는 종합병원 간호사가 인지하는 간호근무환경, 경력동기, 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 이직을 예방하고자 시도하였다.
연구대상자는 전라남도 M시에 소재하고 있는 4개의 종합병원에서 6개월 이상 근무하는 간호사로 205명을 대상으로 편의 표집 하였으며 2022년 1월 6일부터 1월 25일까지 구조화된 설문지를 이용하였다.
본 연구에 사용된 연구도구 중에서 간호근무환경은 Lake(2002)가 개발한 조은희 등(2011)의 한국어판 간호근무환경측정 도구를 사용하고, 경력동기는 Day & Allen (2004)이 개발하고 강인주(2015)가 번역하여 수정·보완한 도구를 사용 하였다. 직무만족도는 이병숙 등(2018)이 임상 간호사의 직무만족도를 측정하기 위해 개발된 도구를 사용하였고, 이직의도는 Mobley(1982)가 개발하고 문숙자와 한상숙(2011)이 수정·보완한 도구를 사용 하였다.
수집된 자료는 SPSS 24.0 프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, Scheffe ́ test, Pearson's correlation coefficients, Multiple regression을 이용하여 분석하였다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다.
1. 연구대상자의 간호근무환경, 경력동기, 직무만족도, 이직의도를 살펴보면, 간호근무환경은 4점 척도로 평균은 2.66±0.39점이었고, 경력동기는 5점 척도로 평균은 3.23±0.52점, 직무만족도는 5점 척도로 평균은 3.48±0.49점, 이직의도는 5점 척도로 평균은 3.19±0.94점 이었다.
2. 연구대상자의 일반석 특성에 따른 변수들의 차이는 경력동기(t=2.724, p=.007), 직무만족도(t=1.990, p=.048)에서는 이직경험이 유의한 차이가 있었고, 이직의도는 이직경험(t=-2.198, p=.029), 연령(F=4.957,p=.008)에서 유의한 차이가 있었다. 간호근무환경에서는 유의하게 나타나지 않았다.
3. 간호근무환경, 경력동기, 직무만족도, 이직의도를 분석한 결과 간호근무환경과 경력동기(r=.451, p<.001), 직무만족도(r=.407, p<.001), 경력동기와 직무만족도는 유의한 양의 상관관계(r=.583, p<.001)를 보였다. 간호근무환경과 경력동기, 직무만족도는 이직의도(r=-.524, p<.001)에서, 직무만족도와 이직의도에서도 유의한 음의 상관관계(r=-.413, p<.001)를 보였다.
4. 대상자의 이직의도 영향요인은 간호근무환경(𝛽=-0.452, p=.000), 직무만족도(𝛽=-0.167, p=.023), 연령으로는 20대(𝛽=0.330, p=.001)와 30대(𝛽=0.200, p=.027)가 유의한 영향을 주는 것으로 나타났고, 이 중 간호근무환경이 이직의도에 가장 높은 영향을 주었다.
본 연구의 결과를 종합해보면 의료기관은 이직의도를 감소시키기 위해 간호 인력과 물질적 자원의 지원을 통해 간호근무환경을 개선시키고, 직무만족도 향상, 경력동기를 높이기 위해 경력개발 교육 프로그램 마련 등 구체적인 방안을 모색하여야 할 것이다.
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