KCI등재
이사회 내 여성 비중이 비대칭적 원가행태에 미치는 영향 = The Effect of Female Director on Asymmetry Behavior of Costs
저자
전경민 (연세대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2022
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
45-55(11쪽)
KCI 피인용횟수
0
제공처
This paper examines the impact of female director on the asymmetrical cost behavior. Using the 3,769 observations that are listed on the KOSPI(Korea Composition Stock Price Index) over the period from 2009 to 2018. This study find that there is a negative association between female director on the board and cost stickiness, and this relation is more pronounced in firms with higher agency costs. To check the robustness of the results, I use the Heckman two-stage model(1979) to control the potential endogeneity issues and the sample section bias and find similar results. The results of this study are consistant with prior research that reported female directors are more likely to make decision conservative and independently. It can be inferred that these characteristics of female director affect on the asymmetrical cost behavior.
This study have some contributions to the extant literature. First, we extend to provide the empirical evidence the relation between female director and cost behavior by using the hand-collected data. Our results are in a timely manner and provide useful implications to market participants and policy makers who set up the quotas for women on boards.
선행연구들에 따르면 여성 임원은 남성 임원에 비해 더욱 강한 위험회피 성향 및 보수적인 태도를 갖는다. 이러한 선행연구의 관점에 근거하여, 본 연구는 위험 회피적이며 보수적인 성향을 갖는 여성 임원이 이사회에 존재하는 경우 판매관리비의 비대칭적 원가행태에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 분석결과, 여성 임원과 판매관리비의 비대칭적 원가행태는 음(-)의 관계가 있는 것으로 나타났으며, 이러한 관계는 대리인 문제(agency problem)가 큰 기업에서 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이는 이사회 내 여성 임원이 있는 경우 여성 임원의 신중함과 보수성향이 원가의 하방경직성을 감소시키는 것으로 해석할 수 있다.
행동재무학적 측면의 남녀 간 투자성향의 차이를 기업의 원가행태로 확장시켜, 이사회 내 여성과 비대칭적 원가행태의 관계를 살펴본 본 연구의 공헌점과 차별점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 이사회 내 여성 임원의 자료를 직접 수집(hand-collection)하고 이에 대한 연구결과를 제시함으로써 이사회 구성에 관한 기존연구를 확장하였다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다. 둘째, 최근 기업의 여성 임원의 비율이 증가하고, 이들의 활동영역 또한 점차 확대되고 있는 추세에 여성 임원의 역할에 대한 실증적 증거를 제시하였다는 점에서 시의적절한 결과를 보여주고 있다. 마지막으로, 본 연구의 결과는 아직 남성 임원에 비해 낮은 여성 임원 비율을 고려할 때 다양한 분야에서 능력 있는 여성 인재의 활용과 여성 임원 할당제의 법제화를 위한 여러 이해 관계자 및 외부 투자자들에게도 유용한 시사점을 제시할 것으로 기대된다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.63 | 0.63 | 0.62 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.58 | 0.56 | 0.784 | 0.06 |
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