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자기효능감과 주도성이 리더십효과성과 혁신성향에 미치는 영향에 관한 연구: 이슈리더십의 매개효과를 중심으로 = Issue Leadership as a Mediator between Self-efficacy/Initiative Behavior and Leadership Effectiveness/Innovativeness
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학술지명
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2011
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.305
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KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
149-168(20쪽)
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조직들은 리더십 역량의 부족을 인식하고 있으며, 이를 극복하기 위해 리더십 역량 개발을 위한 HRD 프로그램의 개발 및 실행에 투자와 많은 관심을 가지고 있다. 특히, 한국의 경우 IMF 사태 이후 통제 중심의 관리자 역량개발에서 벗어나 비전제시 및 문제해결 중심의 리더십 역량 개발을 위한 프로그램을 활발히 활용해 오고 있다. 또한, 전략적 HRD 관점에 있어서 경영전략과 HRD 전략을 연계하는 중심에는 리더들의 역량이 중요한 역할을 한다. 이러한 상황에서 본 연구는 결과변수인 리더십 효과성 및 혁신행동과 독립변수인 자기효능감 및 주도성간의 관계에서 이슈 리더십의 매개효과에 대하여 실증적으로 분석하였다. 백기복(2000)에 의하여 제안되어진 이슈 리더십은 성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구는 많이 진행되었다. 이슈 창안, 오디언스 동참, 그리고 이슈 실행 등으로 구성되어진 이슈 리더십의 행위는 리더십 성과변수와 매우 유의한 관계가 있음이 밝혀졌다. 그러나 아직 독립변수와 성과변수 사이의 매개변수로써의 이슈 리더십의 역할에 대한 연구는 미흡한 편이다. 본 연구에서는 197 팀(한 명의 팀장과 2 명의 팀원)에 대하여 설문조사를 실시하였다. 동일방법 오류를 피하기 위하여 세 개의 설문지로 구성하여 자료를 수집하였다. 한 설문지에는 자기효능감과 주도성에 대하여 측정하였고, 다른 설문지에는 리더십 효과성 및 혁신행동에 대하여 측정하였다. 그리고 마지막 세 번째 설문지에서는 이슈 리더십을 측정하였다. 공변량 구조분석을 통하여 모든 가설이 유의하다는 것을 밝혔다. 끝으로 본 연구의 의의 및 한계점 등에 대하여 논하였다.
더보기Most organizations has been troubled with the lack of leadership, which led to interest in the leadership competency in the field of human resource development(HRD). Especially, after the finance crisis management development programs has been paid attention into leadership competency development from traditional manager development in industrial education and training. Therefore, the present study posits and empirically tests the hypotheses that the issue leadership behavior mediates the relationships between self-efficacy and initiative behavior, and leadership effectiveness and innovativeness. The issue leadership theory proposed by Baik(2000) has been tested in many studies in terms of the impact of leaders` issue activities on dependent variables. The results obtained so far have been quite promising in that the three facets of issue leadership(i.e., issue creating, audience involving, and issue implementing) predict leadership effectiveness with strong significance. However, the role of issue leadership as a mediator has not been fully tested yet. The current study surveyed a sample of 197 sets, each set containing three respondents of 1 team leader and 2 team members, from 32 organizations with three different questionnaires. One questionnaire measured independent variables such as self-efficacy and initiative behavior from a team leader, another the mediator, i.e., issue leadership from one team member, and the other the dependent variables as in leadership effectiveness and innovativeness from the other team member, hence avoiding the common method variance. The results of structural equations model generally confirmed the hypotheses. Implications of the present study have been discussed along with the study`s limitations and directions of HRD future research.
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