KCI등재
조직구성원의 고용가능성 인식과 조직과 직무에 대한 태도와의 관계에 관한 연구 = A Study on the Relationship between Employability and Organizational Commitment, Job Involvement and Turnover Intention
저자
서형도(Seo, Hyung Do) ; 조윤형(Cho, Yoon Hyung) ; 조영호(Cho, Yung Ho) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2009
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
27-62(36쪽)
KCI 피인용횟수
26
제공처
소장기관
본 연구는 고용가능성과 조직몰입, 직무몰입 그리고 이직의도와의 관계를 실증적으로 밝히는 것을 목적으로 하고 있다. 고용가능성은 조직구성원들이 조직내부(내부유연성) 또는 조직외부(외부이동성)에서 타업무를 수행할 수 있는 가능성을 말하는 것으로서 조직 업무환경의 변화가 심하고, 평생직장의 개념이 사라지고 있는 상황에서 매우 중요한 개념으로 떠오르고 있다. 변화의 시대에 조직이 지속적으로 경쟁력을 유지하기 위해서는 구성원들의 고용가능성을 높이는 노력을 해야 하고, 구성원들 역시 장기적인 경력관리를 위해서는 노동시장에서 자신의 가치(‘몸값’)를 높여야 한다. 그러나 고용가능성을 높이는 것이 조직에 부정적인 결과를 보일 수도 있다. 조직에 대한 몰입도를 떨어뜨리고 이직률을 높일 수도 있는 것이다. 본 연구는 실증연구를 통해 이 문제에 대한 현상을 파악하고자 하였다.
사무관리직 255명을 설문조사하여 분석한 결과, 전반적으로 볼 때, 조직구성원들이 고용 가능성이 높다고 인식할수록 조직에 대한 몰입은 낮아지는 경향이 있으나, 직무에 대한 몰입은 오히려 높아지는 경향이 있었다. 내부유연성보다는 외부이동성이 조직과 직무에 대한 태도와 더 밀접한 관계를 가지고 있다는 것도 알았다. 특히 외부이동성은 이직의도를 높이는데 상당한 기여를 하는 것으로 파악되었다. 이러한 결과는 고용가능성의 다중적 의미를 보이는 것이며 고용가능성 관리의 딜레마를 시사하고 있다.
There have been dramatic changes in the employment relationship. organizations and employees may need to seriously consider new career management under boundaryless careers circumstance, so career is more important to each others, specially to employees. This research investigate the relationship between employability(internal flexibility, external mobility) and organizational commitment(affective, normative and continuance), job involvement, turnover intention.
For an empirical research, questionnaires were distributed to different types of 13 business firms. 264 questionnaires were collected from 325 distributed ones, recording responding rate of 81.2%. Among the collected questionnaires, 255 were used in the analysis excluding 9 unreliable ones.
The major findings obtained from statistical analysis are as follows: first, employability, internal flexibility, have statistically significant negative influence on normative commitment, and external mobility have significant negative influence on continuance commitment. second, external mobility have statistically significant positive influence on job involvement, also positive influence on turnover intention. third, collectivism have statistically significant positive influence on affective and normative commitment, also positive influence on job involvement, negative influence on turnover intention. fourth, based on type of employability, high on internal flexibility- external mobility group is more positive attitude for job than other groups. and low on internal flexibility-external mobility group is low level of affective commitment than other groups.
All of results explain that employability, career based concept, is affect on employees' attitude for organizational and job. so that organization have strategic method for HR practice(eg, education for competency etc) implicate to increase employability for career management.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-02-26 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Association Of Personnel Administration -> Korean Academy of Organization and Management | KCI등재 |
2010-02-26 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사관리연구 -> 조직과 인사관리연구외국어명 : The Korean Personnel Administration Journal -> Journal of Organization and Management | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.35 | 2.35 | 2.29 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.36 | 2.41 | 4.335 | 0.59 |
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