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관리직 여성공무원의 대표성에 대한 관료저항의 실태와 영향요인 분석
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2004
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45-71(27쪽)
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본 연구는 관리직 여성공무원의 비율 확대를 저해하는 요인을 공직 내에서 여성차별철폐조치의 일환으로 시행되는 각종 여성공무원 인사정책이나 이로 인한 변화를 거부, 기피하려는 공무원들의 ‘관료적 저항’에서 찾고 이에 대한 요인을 기존 연구를 바탕으로 상정, 부산지역 7급 이상 남녀 일반직 공무원에 대한 설문과 면접을 통하여 실증적으로 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 공무원은 정부의 관리직 여성공무원의 대표성과 육성정책에 대해 부정적 인식이 많았다. 둘째, 제도적 특성에서는 전반적으로 부정적인 의견이 높게 나타났으며, 문화적 특성에서는 성 전형화, 성 역할 사회화, 가부장 문화, 비공식성, 성 업무적합성, 성 업무능력의 존재를 부정하는 응답이 많았다. 또한, 상황적 특성에서는 이해관계, 기득권 등을 인정하는 응답이 많았으며, 정책적 특성에서는 정책의 필요성과 집행의 시기, 참여와 협조에는 긍정적인 응답이 많았으나 정책의 목표나 성과 및 결과에 대해서는 불신을 나타내는 의견이 많았다. 셋째, 회귀분석에서 총 31개의 독립변수 중 13개의 변수(성별, 재직기간, 여성관리자임용목표제, 군 가산점제도, 여성 희망보직제, 인사고과제, 성 전형화, 가부장문화, 비공식성, 성 업무능력, 이해관계, 기득권유지, 정책의 결과나 성과)가 종속변수에 의미 있는 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2001-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.69 | 1.69 | 1.76 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.83 | 1.8 | 1.759 | 0.69 |
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