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상사-부하 교환관계가 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 무형식 학습의 이중매개효과
저자
하선숙(He, Shan-Shu) ; 이의연(Li, Yi-Ran) ; 전정호(Jeon, Jeong-Ho) 연구자관계분석
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2020
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Korean
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KCI등재
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학술저널
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1857-1886(30쪽)
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4차 산업혁명이 도래하면서, 기업들도 기존의 획일적 정책 부분에서 탈피하여 지속가능한 경영 및 혁신을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 따라서 본 연구는 이러한 변화무쌍한 경영환경을 고려하여, LMX가 심리적 임파워먼트, 무형식 학습, 그리고 조직시민행동에 미치는 영향과 심리적 임파워먼트와 무형식 학습의 이중매개효과를 실증·분석하였다. 연구목적을 달성하기 위해 수도권에 소재한 대기업에 재직하고 있는 구성원 325명의 응답을 표본으로 SPSS 27.0, Amos 27.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 첫째, LMX는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 임파워먼트와 무형식학습은 LMX와 조직시민행동의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, LMX와 조직시민행동의 관계에서 심리적 임파워먼트와 무형식 학습은 이중 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 시사점은 다음과 같다. 이론적 시사점은 본 연구를 통해 선행연구에서 제시된 LMX의 효과를 재확인하고, LMX가 사회교환관계를 통해 이론적 확장에 기여하였다. 실무적 시사점은 본 연구결과를 통해 실제 기업에서 조직의 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하는 데 구성원들의 조직시민행동이 필요하고, 이를 강화시키는 방안을 시사하였다.
더보기The purpose of this study is to examine the impact of leader-member exchange on psychological empowerment, informal learning, and organizational citizenship behavior and to analyze the dual mediation effect of psychological empowerment and informal learning. The authors used 325 questionnaires collected by members in domestic companies. The results showed that leader-member exchange has no positive effect on organizational citizenship behavior. We found also that psychological empowerment and informal learning mediates the effect of leader-member exchange on organizational citizenship behavior, respectively. Furthermore, in the relationship between leader-member exchange and organizational citizenship behavior, psychological empowerment and informal learning play a dual mediating role. Present paper contributes to theoretical expansion by explaining that these behavior patterns are identified by social exchange theory. The practical implication is that this study confirmed that members in the actual management field are willing to perform organizational citizenship behavior in order to achieve the organization’s goal efficiently and effectively.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-20 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-02-28 | 학술지명변경 | 외국어명 : Review of Business & Economics -> Journal of Industrial Economics and Business | KCI등재 |
2006-06-15 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.81 | 0.81 | 0.9 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.95 | 0.97 | 1.238 | 0.24 |
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