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스마트워크가 직무태도에 미치는 영향 : 교육훈련 및 능력개발 지원의 매개효과를 중심으로 = The Effect of Smart-Work System on Job Attitude : Mediating effects of Support for ET&CD
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2021
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본 연구에서는 스마트워크가 직무태도인 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 관계를 살펴보고, 변수 간의 관계에서 조직의 교육훈련 및 능력개발 지원의 매개효과 존재 여부를 검증하고자 하였다. 이를 위해 조직에서 시행하고 있는 스마트워크의 유형별로 구성원의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 살펴봤으며, 조직의 교육훈련 및 능력개발 지원이 매개효과를 발휘하는지 검증하였다. 실증분석을 위해서 한국행정연구원에서 중앙행정기관 및 광역지방자치단체의 일반직 공무원(행정/기술/관리운영직)을 대상으로 조사한 「2020년 공직생활실태조사」를 분석자료로 활용하였고 통계적으로 분석한 결과는 다음과 같다.
첫 번째, 조직의 스마트워크 유형인 재택근무 제도, 스마트워크센터 근무, 영상 근무, 모바일 근무는 구성원의 직무태도인 조직몰입과 직무만족에 모두 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 두 번째, 조직의 교육훈련 및 능력개발 지원은 스마트워크와 조직몰입 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 세 번째, 조직의 교육훈련 및 능력개발 지원은 스마트워크와 직무만족 간의 관계를 매개하지 않는 것으로 나타났다.
결론적으로 스마트워크와 같은 첨단기술은 구성원의 직무태도인 조직몰입과 직무만족을 모두 높인 것으로 나타났다. 따라서 스마트워크를 활성화하고 첨단기술의 도입으로 구성원들이 심리적으로 위축되는 것을 방지하기 위해서는 조직에서 구성원의 교육훈련 및 능력개발을 지원하는 제도를 도입하고, 조직의 문화와 인식 등 근무환경을 개선함으로써 구성원의 조직몰입을 강화하고 애사심을 높여야 한다.
This study aimed to explore the influence of Smart-Work on Job Attitude such as Organizational Commitment & Job Satisfaction. And explore the mediating effects of Support for Education-Training & Competence-Development. For this, the effects of each Smart-Work type on Organizational Commitment & Job Satisfaction were verified. And the mediated effects of organizational Support for Education-Training & Competence-Development were verified. For the analysis, the “2020 Public Employee Perception Survey” was used as data. This analysis data makes use of research material produced by the Korea Institute of Public Administration (KIPA), and has been authorized for use according to KIPA’s regulations on the ownership and use of said research material. The statistical results are as follows:
First, home-based work system, smart-work center system, video-based work system and mobile-based work system had positive effects on Organizational Commitment & Job Satisfaction, which are Job Attitude of workers. Second, organizational Support for Education-Training & Competence-Development the mediated effects of the relationships between Smart-Work and Organizational Commitment. Third, organizational Support for Education-Training & Competence-Development does not have the mediated effects of the relationships between Smart-Work and Job Satisfaction.
In conclusion, advanced technologies such as Smart-Work increased Organizational Commitment & Job Satisfaction, which are Job Attitude of workers. However, psychologically daunted workers by the activation of Smart-Work and the introduction of advanced technology should be prevented. Therefore, organizations should introduce a system that supports the Education-Training & Competence-Development of workers. Also, by improving the working environment, such as organizational culture and awareness, it is necessary to strengthen the Organizational Commitment of members and increase their loyalty.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2017-01-04 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영컨설팅 리뷰 -> 기업경영리뷰외국어명 : Korean Review of Management Consulting -> Korean Review of Corporation Management | KCI후보 |
2016-12-30 | 학회명변경 | 한글명 : KNU경영컨설팅연구소 -> KNU 기업경영연구소영문명 : Korean Institute of Management Consulting -> Korean Research Institute of Corporate Management | KCI후보 |
2016-04-08 | 학회명변경 | 한글명 : 한국 경영 컨설팅 연구소 -> KNU경영컨설팅연구소영문명 : The Korean Institute of Management Consulting -> Korean Institute of Management Consulting | KCI후보 |
2016-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.74 | 0.74 | 0.78 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.88 | 0.82 | 1.376 | 0 |
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