경찰 승진제도에 관한 연구 = A Study about police promotion system

국문 초록 (Abstract)

승진제도는 경찰관의 복지제도와 더불어 사기를 진작함은 물론 업무수행의 평가를 반영함으로써 치안서비스의 질을 높이기 위한 제도이다. 경찰관의 승진 은 경찰조직에서 결원충원의 수단이며, 개개인의 직무동기 유발과 자기발전의 노력을 자극하는 원인이 되기도 한다. 능력과 재능을 갖춘 구성원의 발굴을 통 하여 조직 발전에 기여하는 긍정적인 역할을 하고 있으나, 승진에 대한 구성원 들의 불신과 갈등은 여전히 존재하고 있는 것도 사실이다. 승진은 조직에서 발 전가능성과 유능한 사람으로 인정받는 계기가 되며, 보다 많은 권한과 책임을 부여함으로서 자신의 잠재력을 발휘하고 자아실현을 할 수 있는 기회가 주어진 다. 엄격한 계급체계의 조직구조에서 경찰관은 어떤 조직보다도 훨씬 예민하게 받아들이기 때문에 구성원 모두가 공감하고 신뢰하는 제도가 시행 되어야 한다. 한편으로는 경위이하 경찰관이 이상을 차지하고 있는 비 간부 93% 출신자들 이 상위 직으로 승진하는 제도적 어려움으로, 간부 출신자들과의 갈등과 불신이 팽배해 양극화 현상이 심화 되고 있다. 이는 조직 발전의 저해 요인이 되고 있으 며, 11단계의 계급체계로 인하여 승진적체는 물론 직급의 불균형으로 이어져 보 수와 후생복리에도 불이익을 받고 있다. 이에 따라 경찰공무원의 승진체계 및 직급조정 등 일반 공무원과 대등한 승진제도나 직급구조의 개선이 시급히 요구 되고 있다.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 연구의 이론적 배경
• Ⅲ. 외국 경찰의 승진제도 및 선행연구 검토
• Ⅳ. 승진제도의 문제점 및 개선방안
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• Abstract