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직장인들의 에너지 소비 유형 분석과 에너지 피드백 디자인 제안
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2017
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Korean
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학술저널
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203-216(14쪽)
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국내외 전체 에너지 소비율 중 산업용 에너지 소비율이 높음에도 불구하고, 기존의 에너지 절약을 위한 연구들은 가정 내 에너지 절약에 집중되어 있다. 직장내 에너지 소비 행동은 가정에서의 에너지 소비행동과 다른 양상을 보이기 때문에 가정 내 에너지 절감에 효과를 보인 전략들을 직장인들에게 동일하게 적용하는 데는 한계가 있다. 본 연구에서는 직장인들에게 효과적인 에너지 피드백을 제시하기 위하여 직장내 에너지 절약행동에 영향을 미치는 주요 요인들을 분석하고, 에너지 소비 유형을 구분하였다. 그 결과, 직장 내 에너지 절약 행동은 의식요인(환경중시, 비용중시, 업무중시, 실천중시)과 행동요인(점심/퇴근시간에 개인/공동 물품관리) 그리고 조직요인(조직몰입/동일시, 대인관계)에 영향을 받는 것으로 나타났다. 위의 요인들의 크기에 따라 직장 내 에너지 소비 유형은 4가지로 구분되었으며, 이들에게 요구되는 에너지 피드백의 방법은 다음과 같다. 첫째, 조직몰입이 높은 절약형(G1)은 에너지 절약방법 및 효과에 대한 정보를 제공하고, 에너지 사용량에 대한 데이터를 세분화하여 제시하는 방법이 권장된다. 둘째, 대인관계가 높은 절약 의식형(G2)은 에너지 절약 행동 요령을 제시하고, 절약을 실천할 경우 적절한 보상이 권장된다. 업무집중 낭비형(G3)은 자신의 사용량을 동료들과 공유하고, 비교하는 방법이 권장된다. 비의식 개인물품 낭비형(G4)은 에너지 절약에 대한 메시지를 담은 시각물을 통해 관심을 유도하고, 셀프 모니터링 시스템도입이 권장된다.
더보기Despite the high proportion of energy is consumed in industrial area, existing studies about energy conservation are concentrated on saving energy in homes. Because energy consumption behavior in the workplace differs from the energy consumption behavior in the home, strategies which were effective in reducing energy consumption at home are difficult to be applied to workers. In this study, key factors affecting energy conservation behaviors were analyzed and energy con- sumption types were distinguished in order to provide effective energy feedback to workers. As a result, the energy saving behavior in the workplace was found to be affected by conscious factors(considering environment, considering cost, considering action), behavioral factors (managing personal/public objects during lunch time/closing hour), and organizational factors (group immersion/identification, personal rel- ationship). Depending on the size of the above factors, the type of energy consumption in the workplace has been divided into four categories, and appropriate methods of energy feedback are as follows: First, the information about energy conservation methods and effects, and the granular data about the amount of consumed energy should be provided to workers who can be easily immersed in the group. Second, behavioral tips about energy conservation should be provided to workers who have good personal relationships, and proper reward should be also provided when they put energy conservation into practice. Third, Sharing and comparing their energy use with coworkers is encouraged for workers who tend to waste energy when they are focusing on their task. Finally, visual elements with energy saving messages and self- monitoring system should be provided to workers who have no desire to save energy in order to draw their attention.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-04-12 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korean Society of Art & Design -> The Korean Society of Science & Art | KCI등재 |
2019-01-10 | 학술지명변경 | 한글명 : 한국과학예술포럼 -> 한국과학예술융합학회외국어명 : Korea Science & Art Forum -> Korean Society of Art & Design | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-09 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Korea Science & Art Forum | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS () | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 () | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.5 | 0.5 | 0.49 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.5 | 0.49 | 0.707 | 0.12 |
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