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양명학에서 제시하는 쟁탈 해법과 지도자의 덕목 = Methods for Resolving Conflicts and the Virtues of the Leader from the Viewpoint of Yangming Studies
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2022
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In modern society, legal action is usually considered the best way to resolve conflicts. If so, which value can we attach to Yangming studies that adopts individual conscience as the criterion for all judgments and behaviors? With this question in mind, this paper examines methods for resolving conflicts and the virtues of the leader from the viewpoint of Yangming studies.
Wang Yangming perceives his times as a severe crisis where profit-seeking behaviors are extremely widespread that people are on the verge of death while harming each other. As the reasons for these conflicts, he points to ‘regarding oneself as a private individual’ and ‘greed for materials.’ Wang believes that conflicts mainly arise from these two negative tendencies because they cover one’s inborn mind that “regards all things in the universe as one body.” To solve these problems, he emphasizes ‘finding the cause of the problem in oneself,’ ‘overcoming selfishness,’ ‘recognizing innate knowledge’ and ‘extending innate knowledge.’ In Yangming studies, it is argued that one of the most crucial requirements to be a leader is the ability to exhibit innate knowledge. According to Wang Yangming, leaders must love the people, take care of their lives, be aware of his mission of the times by clearly recognizing the spirit of the times, and be clearly aware of in which direction they should lead the society. Leaders should be qualified for these tasks; they should be capable of putting his ideas into practice by employing practical methods. For these tasks to be accomplished, morality and executive ability are required as the virtues of the leader. As for practical methods, implementing policies reflecting on the people’s needs, enlightening the people, and encouraging their will to participate in the tasks are suggested.
우리는 온갖 쟁탈을 법적으로 해결하려는 사회에서 살고 있다. 이런 상황에서 양심을 일체의 판단과 행위의 준칙으로 삼고 있는 양명학은 어떤 의미가 있는가? 이 연구에서는 이러한 문제의식하에 양명학에서 제시하는 쟁탈 해법과 지도자의 덕목은 무엇인지를 살펴보았다.
왕양명은 당시의 현실을 공리의 독성이 습성을 이루어 서로 다툼으로써 죽음을 눈앞에 둔 것과 다를 바 없는 위기 상황으로 인식한다. 그는 쟁탈 원인을 ‘자사(自私)’와 ‘물욕(物欲)’에서 찾는다. 그것들이 천지만물을 한 몸으로 여기는 본심을 가려서 다툼이 일어난다고 본 것이다. 그리고 ‘반구(反求)’와 ‘극기(克己)’, 양지에 대한 자각과 치양지를 쟁탈을 해결하는 방법으로 제시한다.
양명학에서는 양지를 실현할 수 있는 역량을 지닌 이가 지도자가 되어야 한다고 주장한다. 왕양명에 따르면 지도자는 민중을 사랑하고 민생을 보살펴야 하고, 시대정신을 분명히 인식하여 자신이 이루어야 할 시대적 과제를 자각해야 하고, 자신이 이끄는 사회가 지향해야 할 방향을 명료하게 알고 있어야 한다. 지도자는 또 이러한 과제를 수행할 수 있는 실천 역량과 실천 방법을 갖추고 있어야 한다. 실천 역량을 갖추기 위한 덕목으로는 도덕성과 실행력이 요구된다. 그리고 민심을 반영한 정책 시행, 민중의 각성과 참여 의지 고취가 그 실천 방법으로 제시된다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
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2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-05-30 | 학술지명변경 | 한글명 : 陽明學 -> 양명학 | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 () | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.63 | 0.63 | 0.46 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.42 | 0.39 | 1.123 | 0.06 |
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