병원 종사자들의 직업성 스트레스가 건강증진행위에 미치는 영향 = Effects of job stress on health promotion behaviors among hospital employees / 김정미
저자
발행사항
김해 : 인제대학교 보건대학원, 2002
학위논문사항
학위논문(석사)-- 인제대학교 보건대학원: 보건관리학과 2002. 8
발행연도
2002
작성언어
한국어
주제어
KDC
517.92 판사항(4)
DDC
613.62 판사항(21)
발행국(도시)
경상남도
형태사항
iv, 71p. ; 26cm.
일반주기명
참고문헌: p. 63-67
소장기관
병원종사자들의 직업성스트레스 정도와 건강증진행위 실천과의 관계를 파악함으로서 병원종사자들의 체계적인 건강증진을 위한 프로그램 개발과 건강증진 행위에 필요한 기초자료를 제공하고자 본 연구를 시도하였다.
자료는 2002년 2월 25일부터 3월20일까지 부산광역시에 소재 3개의 종합병원에 근무하는 400명의 병원종사자들을 대상으로 구조화된 자기기입식 설문지를 배포하여 수집하였고, 최종 회수된 350부 중 응답이 불성실한 20부를 제외한 330부를 최종 분석자료로 사용하였다. 조사결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 조사대상자들의 직업성스트레스는 여자가 남자보다 높았고, 학력별로는 전문대졸군, 직업별로는 간호사가 가장 높았으며 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
둘째, 직무만족의 경우 학력별로는 전문대졸군이 가장 낮았으며, 직업별로는 원무행정직과 간호사의 직무만족이 낮았고, 의료기사, 간호조무사의 직무만족정도는 높았다. 직무몰입의 경우 남자가 여자보다 높았으며 학력별로는 고졸군의 직무몰입 정도가 높았다. 직업별로는 간호사의 직무몰입 수준이 가장 낮았으며, 직책별로는 일반직원이 가장 낮았다.
셋째, 연령이 높은 군이 낮은 군보다 건강증진 행위실천 정도가 높았으며, 학력별로는 대졸 이상인 군이, 결혼상태는 기혼군, 직업별로는 의료기사가 가장 높았다.
넷째, 보건의료종사자의 임상관련 스트레스는 연령이 높은 군이 낮은 군 보다 높았고, 학력별로는 대졸 이상인 군이 높았다.
다섯째, 건강증진행위 실천 정도는 직무만족도와 상관관계가 가장 높았으며, 직업성스트레스, 직무몰입의 순이었다.
여섯째, 병원종사자의 건강증진행위 실천과 관련된 주요 요인은 직무만족이 가장 관련이 큰 변수였으며, 조직비능률로 인한 스트레스가 낮을수록, 간호사가 아닌 병원종사자인 경우, 그리고 대인관련요인 스트레스가 낮을수록 건강증진행위 실천 정도가 증가하였다.
이상의 결과에서 직업성스트레스가 높을수록 건강증진 행위실천이 낮아지고, 직무만족이 높을수록 건강증진 행위실천이 높아짐을 알 수 있었다. 따라서 병원 종사자들의 직업성스트레스를 줄이고 직무만족을 높일 수 있는 구체적인 방안을 강구하여 건강증진 행위실천을 높여서 궁극적으로 의료서비스를 제공받는 환자들에게 보다 양질의 의료서비스가 제공될 수 있도록 하여야 할 것이다.
This study was conducted to find out the relationship between occupational stress and practice of health-promoting lifestyles among hospital workers, and thus to provide basic information for developing systematic health promotion program. The data were collected from 330 hospital workers working at 3 general hospitals in Busan, by using a self-administered questionnaire from February to March, 2002.
The following results were obtained.
1. The degree of occupational stress was significantly higher in females, in junior college graduates and in nurses.
2. The level of job satisfaction was significantly lower in the groups of junior college graduates, nurses and hospital administrators, and higher in the groups of assistant nurses and medical technicians. The level of job involvement was higher in males and in high school graduates, and, however, lower in nurses and in junior hospital administrators.
3. The level of practicing health-promoting lifestyles was significantly different according to the characteristics of respondents, such as education level(high at college graduates), job (high at medical technician) and work career (high at 9-10 years of work career).
4. The level of clinical stress among health care workers was significantly higher in older age group and in college graduates.
5. The level of practicing health-promoting lifestyles was significantly related to job satisfaction(r=0.362), followed by occupational stress (r=-0.307) and job involvement(r=0.292).
6. The result of multiple regression analysis showed that the factors significantly affecting the level of practicing health-promoting lifestyles were job satisfaction, followed by stress due to inefficient organizational system, hospital administrators and stress due to relationship with other people.
The results in the above demonstrated that health-promoting lifestyles were practiced less when experiencing higher occupational stress and lower job satisfaction among hospital workers. Therefore it is suggested that health promotion program for hospital workers to reduce occupational stress and to promoting job satisfaction should be carefully developed so as to provide better quality of health care services to the patients in hospital.
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