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The Effect of Coworker Social Loafing on Employees’ Distributive Justice Perceptions
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2016
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693-709(17쪽)
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Coworker social loafing, the tendency of workgroup members to reduce effort when they are working in groups, affects employee demotivation and productivity losses. However, little attention is paid to the dynamics of individual traits and situational contexts in explaining the relationship between coworker social loafing and perceptions of distributive justice. Therefore, drawing on organizational justice and social comparison theories, we examine the interactive effects of individual and situational characteristics on the negative relationship between social loafing and distributive justice perceptions. More specifically, we primarily focus on social comparison orientation (SCO) as a dispositional factor and leader-member exchange social comparison (LMXSC) as a situational factor because the degree to which people perceive unfairness markedly differs depending on how much an individual is sensitive to the context that harms self-interest, and how much a damaged sense of fairness can be compensated by a resource allocator’s support.
Our findings showed that the degree of SCO negatively deteriorated the relationship between coworker’s social loafing and distributive justice, and this negative effect was the highest when a high level of SCO was combined with a low level of LMXSC. This means that employees’ perceptions of justice decreased more severely for individuals with greater comparison orientations and their perceptions of fairness were the lowest when people with high SCO feel less support from their leaders compared to other colleagues. These findings have several theoretical and practical implications. First, we extend theoretical perspectives through the integration of organizational justice and social comparison theories. By introducing organizational justice and social comparison theories, we provide richer rationales for the dynamics of loafing, dispositions, and situations, beyond simply predicting the negative relationship between social loafing and perceptions of distributive justice. Second, we simultaneously considered the effects of individual orientations and situational conditions to elucidate the employees’ ultimate recognition of others’ social loafing. By simultaneously considering the combined effects of an individual disposition and a situational factor in explaining the employees’ perceptions of justice, the theoretical arguments and empirical findings of this study will contribute to the elaboration of the extant social loafing literature. Third, we stress the importance of leader support to mitigate the negative effect of social loafing on distributive justice.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-14 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korea Journal of Business Administration -> Korean Journal of Business Administration | KCI등재 |
2014-01-09 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Korea Journal of Business Administration | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-05-30 | 학회명변경 | 영문명 : Daehan Association Of Business Administration Korea (Daba) -> DAEHAN Association of Business Administration, Korea (DABA) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.26 | 1.26 | 1.44 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.53 | 1.53 | 2.107 | 0.23 |
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