비정규 고용 비율의 결정요인에 관한 연구 : 편익과 비용의 균형적 관점

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 비정규 고용에 따르는 편익과 비용을 동시에 고려하는 균형적관점에서 비정규 고용 비율의 선행요인에 관한 실증분석을 실시하였다. 본 연구의 가설들은 내부노동시장 이론에 기초하여 ① 제품ㆍ서비스 수요의 변동, ② 인건비 수준 등이 비정규 고용에 정(+)의 영향을 미치고, ③ 직무의 숙련요건, ④ 통제의 난해성 등이 비정규 고용에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 설정되었다. 이들 결정요인 변수들에 대한 측정변수로 ① 매출액의 변이계수, ② 평사원의 평균 연봉과 비임금적 인건비, ③ 신입사원의 공식 훈련기간, ④ 관리직의 비율과 ERP 등이 각각 사용되었다. 분석 결과는 편익 측면과 비용 측면에 관한 본 연구의 가설들을 대부분 지지하고 있다. 먼저 편익 측면으로서 매출액의 변이계수, 비임금적 인건비 등은 비정규 고용 비율에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 평사원의 평균 연봉은 비정규 고용 비율에 부분적으로 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 한편, 비용 측면으로서 관리직의 비율과 ERP 등 통제의 용이성도 비정규 고용 비율에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 그러나 직무의 숙련요건에 대한 측정변수로 사용된 신입사원의 공식 훈련기간에 대한 추정치는 가설 설정의 방향과 동일하지만 통계적으로 유의하지 않아서 본 연구의 가설을 지지하지 않았다. 마지막으로 연구 결과의 해석과 함의, 그리고 한계가 논의되었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study analyzes empirically the determinants of contingent workers? ratio with a balanced perspective of benefit and cost. Based on theories of internal labor markets, the hypotheses of this study are drawn as follows: (1) Variations of product/service demands and (2) labor cost will have positive effects, and (3) skill requirements of job, and (4) difficulty of control will have negative effects on contingent workers? ratio, respectively. As operational variables for those concepts, utilized are (1) coefficient of variations in products/service demands over the recent three years, (2) annual earnings of non-managerial workers & non-wage labor cost, (3) formal training period for the new employees, and (4) ratio of managerial workers & ERP, respectively. The results of the study generally support the hypotheses about the benefits and cost of the contingent workers. With respect to the benefit aspect, coefficient of variations in products/service demands, and non-wage labor cost have significantly positive effects on contingent workers? ratio, and annual earning of non-managerial workers has a weekly positive effect. With respect to the cost aspect, ratio of managerial workers, and ERP have significantly positive effects on contingent workers? ratio, but formal training period for the new employees does not have a significantly negative effect, which implies that the hypothesis for skill requirements is not supported. Finally, the results of the study are interpreted, and its implications and limitations are indicated.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 머리말
• Ⅱ. 이론적 논의와 연구모형
• Ⅲ. 자료 및 기초 통계
• Ⅳ. 분석 결과
• Ⅴ. 맺음말
• 참고문헌
• abstract

참고문헌 (Reference)

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