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직장인의 외모관리 전략에 따른 외모관리 성과 = Influence on achievements on appearance management strategies in workplace
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2014
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Korean
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KCI등재
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학술저널
수록면
405-416(12쪽)
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9
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직장인의 전략적 외모관리를 돕기 위해 외모관리 전략과 외모관리 성과의 요인을 확인하고 이들의 관련성과 직업 특성에 따른 차이를 확인하였다. 직장인 1,056명을 대상으로 실증 조사한 결과, 첫째, 직장인이 채택하는 외모관리 전략은 전략 강도와 방향(차별/동조)요인으로 구성되었다. 둘째, 외모관리를 통해 얻을 수 있는 성과는 좋은 인간관계, 사회적 파워, 창의적 인상, 직업적 성취이다. 셋째, 외모관리전략이 외모관리 성과에 미치는 영향력을 분석한 결과, 전략 강도와 동조 전략은 좋은 인간관계, 사회적 파워, 창의적 인상 성과에 유의한 영향을 미치고, 차별 전략은 창의적 인상 성과에만 영향을 미쳤다. 창의적 인상, 사회적 파워, 좋은 인간관계 성과 요인은 직업적 성취 성과에 직접적인 영향을 미쳤고, 외모관리 전략은 직업적 성취 성과요인에 간접적인 영향을 미쳤다. 넷째, 외모관리 전략과 성과는 직업, 직위, 조직규모에 따라 부분적으로 유의한 차이가 확인되었다. 본 연구는 직장인이 외모관리를 통해 얻을 수 있는 성과 유형과 그 성과들을 높일 수 있는 외모관리 전략을 확인하였다는 점에서 의의가 있다.
더보기This study clarified the elements of appearance management strategies and achievements, and examined the influences of appearance management strategies on achievements. Finally the study confirmed that the appearance management strategies and achievements vary according to job characteristics. The empirical research was conducted on 1,056 workers. Results are as follows: First, appearance management strategies are composed of the strategy intensity and the strategy direction including distinctiveness and assimilation. Second, the achievements that can be acquired by managing one`s appearance are composed of `good human relation,`, `social power`; `creative impression,` and `career achievement`. Third, significant relationships exist between appearance management strategies and achievements. The result of analysis for influence of appearance management strategies on achievements demonstrated that strategy intensity and assimilation strategy direction of appearance strategies positively influence `good human relation,` `social power,` and `creative impression` achievements whereas distinctiveness strategy direction significantly influences only `creative impression` achievements. The higher `creative impression,` `social power,` and `good human relation` are, the higher the `career achievements` are as the ultimate achievement that can be accomplished. Fourth, there are partially significant differences in the appearance management strategies and achievements depending on jobs, positions, organization scales.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (기타) | KCI후보 |
2014-09-02 | 학회명변경 | 영문명 : Society of Korea Design Trend -> Korea Society of Design Trend | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-12-13 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korea Design Forum -> Journal of Korea Design Forum | KCI등재 |
2007-10-24 | 학회명변경 | 한글명 : 한국과학예술디자인학회 -> 한국디자인트렌드학회영문명 : Korea Science & art Academy of Design (KSAD) -> Society of Korea Design Trend | KCI등재 |
2007-04-23 | 학회명변경 | 한글명 : 한국디자인트랜드학회 -> 한국과학예술디자인학회영문명 : Korea Design Trend Association -> Korea Science & art Academy of Design (KSAD) | KCI등재 |
2006-06-10 | 학술지명변경 | 외국어명 : Journal Korea Society of Design Forum -> Korea Design Forum | KCI등재 |
2006-02-06 | 학회명변경 | 한글명 : 한국디자인포럼학회 -> 한국디자인트랜드학회영문명 : The Korea Society of Design Forum -> Korea Design Trend Association | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-10-31 | 학회명변경 | 영문명 : The Korea Sociaty of design forum -> The Korea Society of Design Forum | KCI후보 |
2005-10-12 | 학술지명변경 | 한글명 : 한국디자인포름 -> 한국디자인포럼외국어명 : 미등록 -> Journal Korea Society of Design Forum | KCI후보 |
2005-09-26 | 학회명변경 | 한글명 : 한국비쥬얼디자인학회 -> 한국디자인포럼학회영문명 : The Korea Sociaty Of Visual Design -> The Korea Sociaty of design forum | KCI후보 |
2005-05-30 | 학술지등록 | 한글명 : 한국디자인포름외국어명 : 미등록 | KCI후보 |
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기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 0.43 | 0.43 | 0.45 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.43 | 0.43 | 0.631 | 0.12 |
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