KCI등재
육군부사관의 근무환경과 승진이 자기효능감에 미치는 영향-계급별 다중집단분석을 중심으로-
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학술지명
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발행연도
2014
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
350-373(24쪽)
제공처
본 연구에서는 육군부사관의 근무환경과 승진에 따른 자기효능감의 차이와 그 영향력을 파악하는 것이 연구의 목적이다. 육군부사관의 직무수행을 원활히 할 수 있도록 육군부사관의 근무환경과 승진에 대한 개선방안을 모색하고, 육군부사관의 자기효능감 향상을 위한 유용한 기초자료를 마련하는데 있다. 연구방법은 선행연구들을 고찰하여 이론적 근거와 가설들을 제시하는 문헌연구와 육군부사관들을 대상으로 한 설문조사는 2014년 10월 1일부터 28일까지 이루어졌으며, 설문지는 300부를 배포하여 254부를 갖고, SPSS20.0과 Amos20.0을 활용하여 다중집단분석을 통해 차이검증에 의한 방법과 각 요인별 영향관계를 규명하기 위하여 구조방정식모형을 실시하였다. 분석결과를 살펴보면, 첫째, 육군부사관의 근무환경은 대체적으로 평균 이하로 나타났으며, 근무환경의 하위요인 중 근로환경이 가장 높은 반면 휴식시간은 근무환경 요인 중에서 가장 낮은 값으로 나타났다. 둘째, 육군부사관의 자기효능감에 있어서 계급(하사, 중사, 상사)에 따른 차이는 상사와 중사계급 집단에서 유의미한 차이가 나타났다. 즉, 육군부사관들은 승진에 있어서 계급간의 차이 나타남을 확인 할 수 있었다. 셋째, 계급간의 다중집단분석 결과 육군부사관들의 자기효능감은 승진에서 계급이 높아질수록 자기효능감이 높다는 것을 확인 할 수 있었다.
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