KCI등재
조직구성원의 감성지능, 직무만족, 조직몰입, 조직충성 간의 구조적 관계 규명 = Constructing a Structural Equation Model using Emotional Intelligence, Job Satisfaction, Commitment, and Loyalty of Organization Members
저자
강명희 (이화여자대학교) ; 김부희 (이화여자대학교) ; 유영란 (이화여자대학교) ; 임현진 (이화여자대학교)
발행기관
학술지명
기업교육과인재연구(Journal of Corporate Education and Talent Research)
권호사항
발행연도
2011
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
111-135(25쪽)
KCI 피인용횟수
30
제공처
Previous literature stated that an organization's performance could be strongly influenced by the loyalty of its members. This study selected emotional intelligence, job satisfaction and organizational commitment as core variables that may have direct or indirect effects on organizational loyalty. Structural equation modeling was used to analyze the structural relationships and the effect size of the variables. Study participants were 305 employees of H organization. The results showed direct effects of emotional regulation, one of the subcategories of emotional intelligence, on job satisfaction, job satisfaction on organizational commitment, and organizational commitment on organizational loyalty, respectively. Furthermore, indirect effects of emotional intelligence on organizational commitment and loyalty were found as well. In conclusion, emotional regulation could be used as an employee selection element since it could regulate an individual’s emotions and in turn, increase organizational loyalty. Another recommendation has been made to foster a positive organizational culture to enhance job satisfaction and organizational commitment of its employees.
더보기조직구성원의 충성도가 높으면 조직유효성이 향상되어 조직의 수행성과가 높아진다고 한다. 이에 본 연구는 구성원의 조직충성에 직․간접 효과를 미치는 변인으로 직무만족, 조직몰입과 더불어 최근 연구가 시작되고 있는 구성원의 감성지능을 네 가지 하위요인으로 나누어 이들의 구조적 관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해, 국내 대기업 H 사에 근무하는 305 명을 대상으로 조사연구를 실시하였으며, 그 결과 감성지능의 하위요인인 감성조정과 직무만족, 조직몰입, 조직충성 간의 관계를 간명하고 유의미하게 설명하는 구조모형이 창출되었다. 이들 변인 간의 직․간접관계는 다음과 같다. 감성지능의 하위요인 중 감성조정은 직무만족에, 직무만족은 조직몰입에, 조직몰입은 조직충성에 직접적인 영향을 주는 것으로 분석되었으며, 감성조정과 직무만족은 조직충성에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 개인이 자신의 감성을 통제하고 조절할 수 있는 감성조정 역량이 조직충성심에 간접적으로 영향력을 미칠 수 있으므로 인재선발에서 이를 고려할 것을 제안하고 있으며, 우수인력이 선발된 후에는 직무에 대한 만족과 조직몰입을 높일 수 있는 조직문화와 업무환경 조성이 필요함을 시사하고 있다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-08-19 | 학술지명변경 | 한글명 : 기업교육연구 -> 기업교육과인재연구외국어명 : Journal of Corporate Education -> Journal of Corporate Education and Talent Research | KCI후보 |
2009-07-30 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Society For Corporate Education -> Korean society for learning and performance | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.58 | 1.58 | 1.58 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.53 | 1.6 | 2.16 | 0.08 |
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