고급과학기술인력의 보상 포트폴리오 분석과 시스템 개선
연구의 필요성 및 목적 최근 이공계기피 현상에 대해 많은 연구자들은 과학기술자에 대한 낮은 보상체계를 그 근본적인 원인으로 꼽고 있다. 하지만 지금까지의 논의들은 과학기술자들의 실질적인 보상수준과 보상 시스템의 구성방식에 대한 객관적이고 심도 깊은 논의를 보여주지 못하고 있다. 실제로 과학기술자들에 대한 보상은 금전적인 부분뿐만 아니라, 사회적 대우, 일의 보람, 자기개발 기회 등 비금전적인 부분도 내포하고 있어 이를 보다 체계적으로 파악해야 할 필요가 있다. 특히 산업계, 대학, 출연(연) 등 연구개발 주체별로 각각의 특성을 고려한 분석이 수행되어야한다. 따라서 본 연구는 고급과학기술자의 보상체계를 구성하고 있는 금전적, 비금전적 요소들에 대한 규명을 통하여 보상체계 모형을 도출하는 것을 그 목적으로 하였다. 즉, 대학, 산업계, 출연(연) 등에 근무하고 있는 고급 R&D 인력들의 상이한 보상시스템 구조의 최적 근사치를 구함으로써 이들에 대한 맞춤형 인력정책을 수립·시행하는 기초자료를 제공할 것이다. 특히 보상체계에 있어 금전적 부분뿐만 아니라 비금전적 부분의 개선방안을 제시함으로써 우수인력의 과학기술계 유인을 보다 현실적으로 촉진하는 정책대안을 도출하고자 하였다. 주요 연구내용 우선 보상이론에 관한 전반적인 문헌연구를 바탕으로 보상을 구성하는 다양한 요소들을 추출하고 분석하였다. 또한 이를 우리나라 과학기술환경에 적용시키기 위해서 과학기술인력의 수급현황과 보상현황을 파악하였다. 다음으로 고급과학기술자의 보상체계를 구성하고 있는 금전적, 비금전적 요소들에 대한 규명을 통하여 보상체계 모형을 도출하였다. 특히 연구주체별로 구분하여 대학, 산업계, 출연(연) 간의 보상체계의 차이를 반영하고자 하였다. 다음으로 이를 통해 각 연구개발 주체별 고급과학기술인력의 보상 격차를 분석하여 이에 입각한 보상체계 개선방안을 제시하고자 한다. 특히 보상체계에 있어 금전적 부분뿐만 아니라 비금전적 부분의 개선방안을 제시함으로써 우수인력의 과학기술계 유인을 보다 현실적으로 촉진하는 정책대안을 도출하고자 하였다. 결론 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 우리나라 고급과학기술인력들은 금전적 보상뿐만 아니라 비금전적 측면(사회적 위상, 직업성취도, 환경적합성, 문화적 풍요)도 매우 중시하고 있는 것으로 나타났다. 이는 고급과학기술인력이 단순히 금전적인 요인뿐만이 아니라 삶의 다양한 측면을 총체적으로 고려한 보상체계를 원하고 있음을 의미한다. 둘째, 고급과학기술인력의 보상항목 간 중요도가 연구기관별로 차이를 보이고 있다. 대학교수의 경우 경제적 보상을 다른 소속 연구원에 비해 중시하는 반면 출연(연) 소속 연구원은 사회적 위상을 중요시하고 있음을 알 수 있다. 셋째, 고급과학기술인력의 직장이동 결정요인은 경제적 보상과 사회적 위상 때문인 것으로 나타났다. 출연(연)과 대학 간의 연봉수준에 큰 차이가 없다는 것을 고려할 때, 이 결과는 출연(연)과 산업계 소속 고급과학기술인력이 대학으로 이동하는 이유가 상대적으로 낮은 사회적 위상 때문이라는 것을 밝히고 있는 것이다. 이는 인력유동성을 높이기 위해서 출연(연) 및 산업계 소속 고급과학기술인력의 경제적 보상 및 사회적 위상을 높여 그들의 보상만족도를 충족시킬 필요가 있음을 의미한다. 정책제언 위의 연구결과를 통해서 다음과 같은 정책제안을 할 수 있다. 우선 사회적 위상 측면에서 과학기술인의 사회적 지위를 높이고 안정적인 연구환경을 조성하기 위하여, 과학기술자에 대한 포상제도 확대 및 직업안정성 강화방안을 마련해야 한다. 직업 성취도 측면에서는 연구연가제도 활성화를 통해 고급과학기술인력의 연구기회 및 재충전 기회를 확대하고, 연구성과에 대해 과학기술자들이 정당한 권리를 보장받을 수 있도록 법적ㆍ제도적 개선방안을 마련할 필요가 있다. 마지막으로 환경 적합성 측면에서는 과학기술인들이 쾌적한 환경에서 마음껏 일할 수 있도록 과학기술자의 복지서비스를 강화하고 지속적인 재교육 및 재취업 기회를 제공하며, 연구 인프라 및 인력지원을 강화해야한다.
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