취업경로가 장애인 임금근로자 고용의 질에 미치는 영향 = The Influence of Employment Pathway on Vocational Quality for People with Disabilities

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 장애인 임금근로자의 취업경로가 고용의 질에 미치는 영향을 분석하였다. 자료는 한국장애인고용공단 고용개발원에서 매년 조사하는 제6차 장애인고용패널조사 원자료를 활용하였다. 고용의 질을 나타내는 지표로는 경제학적 접근법, 사회학적 접근법, 심리학적 접근법으로 크게 3가지 분류한 뒤 경제학적 접근법으로는 임금 및 복리후생, 사회학적 접근법으로는 사업체 규모, 종사상 지위, 작업환경, 심리학적 접근법으로는 직무만족도와 배려 등 총 7개 지표로 고용의 질 지표를 구성하여 취업경로가 미치는 영향에 대해 분석하였다. 취업경로는 공공기관을 통한 취업, 민간기관을 통한 취업, 사회연결망을 통한 취업, 직접 취업 등 4가지로 경로로 나누어 사회연결망을 통한 취업을 기준변수로 분석하였다. 분석 결과 공공기관을 통한 취업이 사회연결망을 통해 취업한 경우보다 복리후생, 사업체 규모, 작업환경, 직무만족도 등에서 더 고용의 질이 더 좋은 것으로 나타났다. 또한 민간기관을 통한 취업도 사회연결망을 통해 취업한 경우보다 임금, 복리후생, 사업체 규모 등에서 고용의 질이 더 좋은 것으로 나타났다. 이러한 결과 요인으로 한국장애인고용공단, 고용노동부 등 공공기관이 약 25년간 꾸준히 장애인 고용 정책과 장애인 고용환경개선 사업을 펼쳐왔던 점을 제시하였다. 반면 종사상 지위, 배려의 경우 유의미한 차이가 없었는데 이는 아직까지 비정규직 비율이 59.1%로 높고, 장애인 고용을 위해 직무 및 근로시간 조정 배려를 한 사업체가 7.3%에 불과한 점 등이 고려되었다. 취업경로에 따라 장애인 고용의 질에 미치는 영향이 사회연결망 경로보다 공식경로, 그 중에서도 공공기관을 통한 경로가 더욱 효과적이었음에도 장애인들의 사회연결망 경로를 통하여 취업하는 비중이 68.2%로 높다는 점을 들어, 공단 등 공공기관에서 장애인 고용의 질을 높이기 위해 지금보다 더 많은 장애인들에게 서비스를 제공해야 하며 이를 위해 지금보다 더 인력을 확충하여 폭넓은 취업알선 등 직업재활서비스가 제공될 수 있도록 노력해야 할 것이라고 제언하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aimed to test the influence of employment pathway on vocational quality for people with disabilities. It examined a secondary dataset, the Panel Survey of Employment for the Disabled (PSED), conducted by the Korea Employment Agency for the Disabled (KEAD). The quality of employment was categorized through economical approach (salary and vocational well-being), social approach (the size of sector, job level, and work environment), and psychological approach (job satisfaction, and job consideration). The trajectory of getting employment was categorized public sector pathway, private sector pathway, social-networking related pathway, and directive employment pathway namely. The reference pathway was social-networking related pathway. The analysis indicated that the employment pathway through public sector was likely to have greater quality of employment (i.e., vocational well-being, the size of sector, work environment, and job satisfaction) compared with social-networking related pathway. The employment pathway through private sector, compared with social-networking related pathway, was also more likely to have greater employment quality (i.e., salary, vocational well-being, and the size of sector). The authors also discuss the significance, limitations, and implications for practice and future research.

참고문헌 (Reference)

• 1 원지영, "학력과 구직경로가 청년들의 첫 일자리 임금수준과 전공일치에 미치는 영향" 한국청소년학회 18 (18): 1-27, 2011
• 2 김성훈, "취업자의 사회 연결망 활용에 대한 영향 요인 연구" 한국노동경제학회 26 (26): 209-230, 2003
• 3 이경상, "취업시장에서의 개인적 연결망의 특성과 직업성취에 관한 연구" 고려대학교 대학원 2001
• 4 김용탁, "취업경로가 장애인 근로자 고용의 질에 미치는 영향 : 사회 연결망을 중심으로" 한국장애인고용공단 고용개발원 2011
• 5 김성훈, "전문직의 취업경로:사회연결망과 공식경로를 중심으로" 한국사회학회 40 (40): 137-177, 2006
• 6 강철희, "재취업자의 고용의 질에 관한 연구: 재취업 고용형태와 임금수준 예측요인에 대한 탐색" 한국사회보장학회 20 (20): 83-116, 2004
• 7 이운식, "장애인근로자의 고용의 질에 관한 연구" 한국직업재활학회 21 (21): 1-22, 2011
• 8 김용탁, "장애인 취업자의 취업경로 분석: 사회연결망을 중심으로" 한국장애인고용공단 고용개발원 21 (21): 5-26, 2011
• 9 김용탁, "장애인 취업자의 취업경로 분석 : 사회연결망을 중심으로" 69-88, 2010
• 10 유동철, "장애인 취업알선 서비스가 고용의 질에 미치는 영향" 한국장애인고용공단 고용개발원 18 (18): 5-26, 2008
• 11 김언아, "장애인 구직(취업)경로 영향요인과 일자리 만족도" 2009
• 12 이운식, "장애인 고용의 질 척도개발에 관한 연구" 한국장애인고용공단 고용개발원 21 (21): 27-58, 2011
• 13 변경희, "임금근로장애인의 ‘고용의 질’ 개념 및 결정요인" 한국장애인고용공단 고용개발원 20 (20): 189-212, 2010
• 14 문순영, "인증사회적기업의 고용의 질에 대한 탐색적 연구 - 공공부문 돌봄서비스 일자리와의 비교 -" 한국지역사회복지학회 (33) : 121-154, 2010
• 15 이석원, "수행기관에 따른 장애인 취업알선사업의 차별적 효과성" 한국행정연구소 49 (49): 189-215, 2011
• 16 강정한, "사회적 연결망의 동원이 장애인의 취업과 임금수준에 미치는 영향" 한국장애인고용공단 고용개발원 23 (23): 29-51, 2013
• 17 김종향, "사회적 관계망 요인이 고령자 재취업에 미치는 영향" 8 (8): 47-70, 2011
• 18 김성훈, "사회 연결망과 공식 경로를 통한 첫 취업의 개인적 결과와사회적 결과" 한국사회학회 39 (39): 53-85, 2005
• 19 이병훈, "노동생활 질의 양극화에 관한 연구 -정규,비정규의 분절성을 중심으로-" 비판사회학회 60 : 129-149, 2003
• 20 황준욱, "글로벌 포커스 : 노동과 고용에 대한 질적인 접근" 3 (3): 1-3, 2005
• 21 이병훈, "구직활동의 영향요인에 관한 탐색적 연구" 한국노동경제학회 25 (25): 1-21, 2002
• 22 오성욱, "구직경로별 이용자 특성 비교 분석" 한국고용정보원 2010
• 23 최옥금, "괜찮은 일자리(Decent Job)에 대한 탐색적 연구: 개념정의 및 실태파악을 중심으로" 한국사회보장학회 22 (22): 227-252, 2006
• 24 방하남, "‘좋은 일자리’(Good job)의 개념구성 및 결정요인의 분석" 한국사회학회 40 (40): 93-126, 2006
• 25 Jencks, C., "What is good job? : A new measures of labor-market success" 93 (93): 1322-1357, 1988
• 26 Granovetter, Mark, S., "The Strength of Weak Ties: A Network Theory Revisited" 1 : 201-233, 1983
• 27 Granovetter, Mark, S., "The Strength of Weak Ties" 78 (78): 1360-1380, 1973
• 28 Staiger, D., "The Effect of Connections on the Wages and Mobility of Young Workers" MIT Press 1990
• 29 Clark, A. C., "Measures of Job Satisfaction. What Makes a Good Job? Evidence from OECD Countries" OECD 1998
• 30 Concoran, M., "Information and influence networks in labor markets" Institute for Social Research 1-37, 1980
• 31 Ritter, J. A., "Good jobs, bad jobs: Workers’ evaluations in five countries" 141 (141): 2002
• 32 한국장애인고용공단 고용개발원, "EDI 2013 장애인 통계" 2013
• 33 이상헌, "Decent work : 무엇을 어떻게 측정할 것인가?" 3 (3): 4-11, 2005
• 34 Bonnet, F., "A Family of Decent Work Indexes" 142 (142): 2003
• 35 김호진, "2013년 장애인 경제활동 실태조사" 한국장애인고용공단 고용개발원 2013