KCI등재
SCOPUS
종업원과 경영자의 보상구조에 관한 연구 = An Empirical Study on the Compensation Structure of Employees and Managers
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2003
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.9
등재정보
KCI등재,SCOPUS
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
85-113(29쪽)
KCI 피인용횟수
8
제공처
소장기관
본 연구의 목적은 크게 두 가지로 구분 된다: 첫째, 기존의 유인보상에 관한 연구에서 사용한 기업성과변수, 투자기회집합 변수 등을 통제한 후 경영자의 생산성과 종업원의 생산성이 각각 경영자보상과 종업원보상에 영향을 미치는지를 실증 분석한다. 둘째, 종업원보상에 대한 경영자보상의 비율(보상구조)이 기업성과, 종업원 생산성에 대한 경영자 생산성의 비율, 기업의 투자기회집합 등에 따라 어떻게 달라지는지를 실증 분석한다. 1998년부터 2002년 동안 상장된 제조기업을 대상으로 분석한 결과, 경영자와 종업원보상은 각자의 생산성 증가율과 양(+)의 관련성을 갖는 것으로 나타났다. 이 결과는 기존의 경제이론에서 주장하던 생산성과 보상과의 관련성을 뒷받침하는 실증적 증거이다. 또한 기업의 경영성과, 종업원에 대한 경영자의 상대적 생산성 비율, 그리고 기업의 투자기회집합의 크기는 경영자-종업원 보상구조와 유의적인 양(+)의 관련성을 가지는 것으로 분석되었다. 이 결과는 경영성과가 높은 기업일수록 경영자와 종업원의 계층별 보상차이를 크게 두는 것으로 해석할 수 있다. 또한 이 결과는 종업원의 생산성 증가율에 대한 경영자의 상대적 생산성 증가율이 높은 기업일수록 종업원에 대한 경영자의 보상배수가 더욱 커지는 것을 의미한다. 마지막으로, 경영자의 역할비중이 상대적으로 증가하고 기업의 위험이 높은 투자기회집합의 크기가 큰 기업일수록 경영자에게 보다 큰 유인을 부여하기 위해 종업원보상에 대한 경영자 보상의 비율이 상대적으로 높게 나타나는 것으로 해석할 수 있다.
더보기The purpose of this study is as follows: First, we investigate how productivity of managers and employees affect their compensation after controlling firm performance and investment opportunity which have been used as determinants of compensation in prior research. Second, we examine how the compensation structure of the firm(the ratio of manager`s compensation to employees` compensation) changes according to firm performance, the relative ratio of managers` productivity to employees` productivity and investment opportunity. The sample of this paper consists of firms listed on the KSE from 1998 to 2001. The results of empirical tests suggest that the compensation of managers and employees are positively associated with the productivity of managers and that of employees respectively. This evidence supports the traditional economic theory that compensation is an increasing function of productivity. In addition, the results also show that the compensation structure is positively associated with firm performance, the ratio of the managers` productivity to employees` productivity and investment opportunity. The positive association between firm performance and compensation structure implies that the pay differential between managers and employees increases as the firm performance improves. That is, as the role of the manager is more important compared to that of employees, and as the investment opportunity of firms increases, there is an increasing need to provide strong incentive to managers. Therefore the ratio of managers` compensation to employees` compensation(compensation structure) increases.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2020 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2015-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.96 | 1.96 | 2.48 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.65 | 2.74 | 5.829 | 0.22 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)