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대졸 초기경력자의 이직의도에 미치는 영향요인 분석 = A Study on the Influential Factors Affecting Turnover Intention of Early Career of Graduates
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2013
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Korean
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학술저널
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61-81(21쪽)
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The purpose of this study is to analyze the influence factors in turnover intention of early career of graduates by using the data of Graduates Occupational Mobility Survey(GOMS) from the Korea Employment Information Service. At first, we need to understand the effect relationship of precedence factors such as job suitability, major suitability, pay and welfare level, institutional job satisfaction and noninstitutional job satisfaction against turnover intention. Next, we identified that the main cause of turnover of early career of graduates is firm size and analyzed that relationship variables are different by firm size. Analysis showed that job suitability, major suitability, pay and welfare level and institutional job satisfaction of early career laborers has a meaningful influence on their turnover intention directly or indirectly. Secondly, we found institutional job satisfaction lessen turnover intention by mediating between job suitability, major suitability, pay and welfare level and turnover intention. We also analyzed job suitability's influence on turnover intention by firm size and found that institutional job satisfaction, noninstitutional job satisfaction and turnover intention is bigger according to job suitability in small and medium enterprises rather than in large company. We also found that major suitability's influence on institutional job satisfaction and noninstitutional job satisfaction is bigger in small and medium enterprises rather than in large company. Lastly, we found that pay and welfare level has greater effect on institutional job satisfaction in small and medium enterprises for large company.
furthermore, it lessens turnover intention. Therefore in small and medium enterprises, It will be taken to raise institutional job satisfaction with improvement of the pay and welfare level, employment stability, work environment, work time and HR systems to lessen turnover intention of early career laborers.
본 연구의 목적은 한국고용정보원의 대졸자직업이동경로조사(GOMS)자료를 활용하여 대졸 초기경력자의 이직의도에 미치는 영향요인을 분석하는 것이다. 1차적으로 구조모형분석에서 대졸 초기경력자들의 일자리적합, 전공적합, 임금복지수준, 제도적 직무만족, 비제도적 직무만족 등의 선행요인이 이직의도에 미치는 영향관계를 파악하였다. 2차적으로 대졸 초기경력자들의 이직에 영향을 주는 중요한 요인이 기업규모인 점을 확인하여 기업규모별로 이러한 변인 관계가 다른 지를 분석하여 보았다. 분석결과, 첫째, 대졸 초기경력자의 일자리적합, 전공적합, 임금복지수준, 제도적 직무만족 등은 이들의 이직의도에 직, 간접적으로 유의미한 영향을 미쳤다. 둘째, 제도적 직무만족은 일자리적합, 전공적합, 임금복지수준 등을 매개하여 이직의도를 줄이는 것으로 나타났다. 또한, 기업규모별로 일자리적합 등이 이직의도에 미치는 영향이 다른 지를 분석하여 보았는데 분석결과, 중소기업근로자가 대기업근로자에 비해 일자리적합에 따라 제도적 직무만족, 비제도적 직무만족, 이직의도 등에 영향이 큰 것으로 나타났다. 전공적합도 중소기업근로자가 대기업근로자에 비해 제도적 직무만족, 비제도적 직무만족 등에 미치는 효과는 큰 것으로 나타났다. 마지막으로 임금복지수준은 대기업근로자보다 중소기업근로자의 제도적 직무만족에 더 큰 영향을 미치고 이직의도도 줄이는 것으로 나타났다. 따라서 중소기업에서는 대졸 초기경력자들의 이직을 줄이기 위해 임금, 복리후생, 고용안정성, 근무환경, 근무시간, 인사체계 등의 개선으로 제도적 직무만족을 높일 수 있는 방안을 강구하여야 할 것이다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 탈락 (등재후보1차) | |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.86 | 2.86 | 2.82 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.61 | 2.47 | 3.62 | 0.39 |
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