KCI등재
직장 내 성희롱의 실태와 대응방안
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2016
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
25-49(25쪽)
제공처
성적인 언어와 행동으로 피해를 주는 직장 내 성희롱이 최근 잇따라 불거지면서 잘못된 조직 문화에 경종을 울리고 있다. 직장 내 성희롱의 문제가 또 다시 사회문제로 떠오르고, 해가 갈수록 늘어나고 있다. 사실 직장 내 성희롱이 최근 갑자기 늘어난 것이 아니라 과거에 문제 되지 않았 던 성희롱 행위 등이 인식되고 개인의 성 인권에 대한 권리가 높아졌기 때문이기도 하지만 은폐 되고 묵인된 직장 내 성희롱은 아직까지 진행형이다. 더불어 기업들은 직장 내 성희롱과 성추행 을직장 갑질이나 전사적인 리스크로 인식하고 예방과 처벌을 함께 강화하는 등 무관용, 무자비 원칙이 점점 자리잡고 있는 추세이다. 이에 이 연구는 직장 내 성희롱의 정의와 성립요건 및 판단기준, 유형, 심각성, 직장 내 성희 롱의 발생원인, 직장 내 성희롱의 발생현황 등을 살펴보고 직장 내 성희롱에 대한 예방과 방안을 제시하고 필요한 정책적 시사점을 제시하는데 있다. 직장 내 성희롱의 심각성을 인식하고 상사, 부하직원, 동료 간 인격을 존중하고 배려하는 직 장 분위기, 성희롱에 대한 즉각적이고, 공정하며, 실제적인 처벌과 규제가 시행되어야 한다. 아울 러 성희롱의 피해자가 2차, 3차 피해로부터 보호되어야 하며, 차별화되고 조직문화에 부합되는 성 희롱 예방교육 등이 실시되어 간과될 수 있는 사소한 행위 또한 직장 내 성희롱의 범주에 포함되 고 범죄임을 인지시켜야 한다.
더보기Sexual Harassment of Sexual Harassment and Sexual Haematology, which caused sexual harassment in the workplace, has alarmed the wrong organization. The problem of sexual harassment in the workplace is rising again as it comes back to society. The sexual harassment is not suddenly increased recently. Sexual harassment type, which has not been discussed in the past, but, current has been recognized as sexual harassment type. In addition, companies recognize sexual harassment and sexual harassment in the workplace as “being bossy of workplace" or "enterprise risk. The principle of Non-consolidation and ruthlessness, such as strengthening prevention and punishment, is becoming more and more a trend. This study examines the definition of sexual harassment in the workplace and the criteria for determining the requirements, types, seriousness of workplace sexual harassment, causes of sexual harassment in the workplace, the occurrence of sexual harassment in the workplace, and the occurrence of sexual harassment in the workplace, suggesting that the necessary policy suggestions and suggestions are presented. Be aware of the seriousness of sexual harassment in the workplace. They should respect the personality of their superiors, subordinates, and colleagues. Impressionist workplace, immediate, fair, and realistic punishment and restrictions should be implemented. In addition, the victim of sexual harassment shall be protected from secondary and tertiary damages. Discriminative prevention of sexual harassment in accordance with organizational cultures should be workplace. It should also be recognised that petty actions that can be overlooked are also included in the category of sexual harassment in the workplace and are committed to crime.
더보기분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)