직무만족이 이직에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study for the Effect of Job Satisfaction on Turnover
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학술지명
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발행연도
2015
작성언어
Korean
주제어
자료형태
학술저널
수록면
23-40(18쪽)
제공처
본 논문에서는 26,544명을 대상으로 하는 대졸자 직업이동 경로조사 자료를 바탕으로 직무만족도 문항의 신뢰도와 타당도 분석을 하였고, 직무만족이 이직경험에 미치는 영향에 대한 분석을 하였다. 직무만족도 문항의 경우 단일차원 가정, 다차원 가정, 각 문항의 독립성 가정 등 세 가지 가정 모두에서 신뢰도와 타당도가 검증되었다. 전반적인 직무만족도는 이직을 부적으로 설명하였으나, 요인분석에 따라 두 요인으로 구분한 결과, 업무자체나 인간관계에 대해서 만족하는 경우는 이직을 부적으로 설명을 하고, 보상에 대해서 만족하는 경우는 이직을 정적으로 설명을 하는 것으로 나타났다.
더보기This study analyzed the fidelity and the validity (both structural and predictive validity) of the items on job satisfaction and the influence of the level of job satisfaction on turnover on the base of the data of an panel survey GOMS (Graduates Occupational Mobility Survey) with 26,544 subjects. As for items on job satisfaction, we adopted three different analysis methods (uni-dimension hypothesis, multi-dimension hypothesis, and item independence hypothesis) and all of theses showed good fidelities and validities. The analysis on the relationship between job satisfaction and turnover showed that global job satisfaction predicts turnover. More detailed analysis showed that the factor named as ‘job-itself factor’ predicted negatively turnover on one hand and that the factor named as ‘compensation factor’ predicted positively turnover on the other hand.
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