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중국 국유기업의 윤리풍토가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 윤리적 리더십의 조절효과 = Effect of Ethical Climate on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Chinese State-owned Enterprises: Moderating Effect of Ethical Leadership
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2022
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Korean
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KCI등재
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학술저널
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297-314(18쪽)
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본 연구는 중국우정공사를 대상으로 기업의 윤리풍토가 구성원들의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향과 윤리적 리더십의 조절효과를 연구하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 윤리풍토와 직무만족 및 조직몰입의 영향관계에서 배려주의 풍토와 원칙주의 풍토는 정(+)의 긍정적인 영향을, 이기주의 풍토는 각각 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기업의 훌륭한 윤리풍토는 구성원들의 직무태도에 중요한 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 즉, 기업의 윤리풍토가 상사와 종업원들이 서로 배려하고 원칙과 규범을 준수하면 구성원들 직무만족과 조직몰입을 향상시키는 중요한 영향요인이라 할 수 있을 것이다. 둘째, 윤리풍토와 직무만족과 조직몰입의 관계에서 윤리적 리더십의 조절효과는 배려주의 윤리풍토, 원칙주의 윤리풍토가 유의한 조절효과가 존재하는 것으로 나타났다. 이기주의 윤리풍토는 유의하지 않았다. 이러한 분석결과는 기업의 윤리적 리더십은 윤리풍토와 직무태도와의 관계에서 배려주의 풍토, 원칙주의 윤리풍토의 조성이 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 강화시켜 주는 조절효과가 존재하고 있는 것으로 볼 수 있다. 일반적으로 기업의 중요한 전략이라 할 수 있는 윤리풍토는 윤리적 리더십의 실행을 통해 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 향상시키는 중요한 영향요인으로 볼 수 있으며, 이러한 연구결과를 토대로 기업의 윤리풍토와 윤리적 리더십이 효과적이고 중요하다는 전략적인 시사점에 대해 논의하였다.
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