외집단에서의 LMX와 임파워먼트가 조직효과성에 미치는 영향 = An Effect of LMX and Empowerment on Organizational Effectiveness in Out-group: Focusing on Geriatric Nursing Hospital in Daegu and Gyeongbuk
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학술지명
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발행연도
2014
작성언어
Korean
주제어
KDC
325
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
348-369(22쪽)
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본 연구는 조직 내에서 상대적으로 준거적 동류의식을 갖지 못하는 외집단의 LMX, 임파워먼트, 조직유효성을 노인요양병원에 적용한 초기연구로서 외집단 종사자의 LMX, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입의 인과관계를 고찰하였다. 이를 통하여 노인요양병원의 인사담당자에게 인적자원을 효과적 관리할 수 있는 시사점을 제공하여 보다 나은 서비스가 제공될 수 있도록 조직의 유효성을 확보하는데 있다.
본 논문의 연구결과를 통한 이론적 시사점은 다음과 같다. 첫째, LMX의 질과 임파워먼트의 수준은 예외 없이 같이 움직이고 있음을 보여주고 있다. 둘째, 임파워먼트의 구성차원은 노인요양병원의 의미성, 권한능력, 유능함의 3개 차원으로 구성될 수 있음을 확인하였다. 셋째, 임파워먼트의 구성차원은 직간접적으로 직무만족과 직무몰입에 유의한 영향을 미치고 있음을 보여주고 있으나, 다만 권한능력은 부(-)의 방향으로 유의한 영향을 미치고 있었다. 이는 기존연구의 결과와 상반되는 결과로 외집단의 행동특성을 보여주고 있는 중요한 발견이며 외집단의 인적관리를 위한 중요 시사점을 보여준다. 본 연구는 지역적 한계를 가지며 직무별 인과관계의 차이점을 파악하지 못한 한계점을 갖는다.
This study is designed to explore relationship among LMX, empowerment, organizational effectiveness of out-group employees working at geriatrics nursing hospital, and it has a signification as an initial study of relative fields. The main purpose of this study is to obtain an organizational effectiveness in order to offer better nursing service through reasonable human resource management.
This study has some important implications and they are as follows. Firstly, LMX and empowerment has a positive relationship each other. Secondly, construct of empowerment can be composed of three factors such as meaning, impact, and competence. Thirdly, construct of empowerment have a significant influence on job satisfaction and job commitment, and unexpectedly, impact has a negative influence on them. This empirical fact differs from result of previous studies, and it is also one of the important finding of this study. This study has some limitation in relative to specific survey region and classification according to job diversity.
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