“Workplace Bullying” Before and After Enforcement of the Revised Labor Standards Act in 2019 Exploration of Changes and Characteristics of Phenomena: Analysis of Media Articles Using The Korea Press Foundation’s BIGKinds from 2017 to 2022

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to analyze the changes and characteristics of workplace bullying by examining news articles in the media before and after the implementation of the Labor Standards Act workplace bullying prohibition system, which was enforced in 2019. In particular, big data news analysis was attempted using BIGKinds, the integrated database of news articles from the largest in Korea provided by the Korea Press Foundation. As a result of the analysis, firstly, it was found that from January 1, 2017, to December 31, 2022, there were 1,353 press articles on bullying at work, showing a 6.8-fold increase from 42 in 2017 to 286 in 2022. This highlights the persistent issue of human rights violations in the workplace despite the implementation of the revised Labor Standards Act. Secondly, the increase in media coverage after the implementation of the Workplace Bullying Prevention Act indicates the media's tendency to focus on incidents related to the law. Thirdly, analyzing big data on news articles related to workplace bullying can provide insight into the extent of human rights violations experienced by workers.
However, since anyone can be a victim or perpetrator, it forces us to confront the issue of workplace bullying and the distorted nature of our society's organization in regards to human rights. Simply amending the Labor Standards Act is not enough to effectively prevent and address workplace bullying. A victim-centered approach that prioritizes human rights protection is necessary.

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